各有關(guān)企業(yè)：

為推進寶安區(qū)高技能人才培養(yǎng)工作，推廣“雙元制”技能人才培養(yǎng)模式，根據(jù)《關(guān)于全面推行中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號）、《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)工作的通知》及《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號）規(guī)定和要求，現(xiàn)啟動寶安區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃備案申報工作。通知如下：

　　一、培養(yǎng)目標(biāo)

重點圍繞寶安區(qū)“17+2”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群和培育發(fā)展未來產(chǎn)業(yè)需要，聚焦行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程部署，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，打造一批寶安重點產(chǎn)業(yè)急需、技術(shù)含量高、市場緊缺程度高的“高精尖缺”技能人才，為寶安高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。（寶安區(qū)職業(yè)工種參考目錄詳見附件1）。

　　二、申報條件及相關(guān)要求

（一）申報企業(yè)基本條件

申請參與企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時符合下列條件：

1.在寶安區(qū)依法注冊登記，具有獨立法人資格；

2.正常經(jīng)營且未被納入失信企業(yè)名單；

3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，具備完善的職工培訓(xùn)制度；

4.具備符合學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)要求的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場地和實訓(xùn)設(shè)備。

同等條件下，已開展職業(yè)技能等級評價的企業(yè)予以優(yōu)先考慮。

（二）學(xué)徒培訓(xùn)對象及人數(shù)要求

1.學(xué)徒培訓(xùn)對象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同且依法在本市參加社會保險的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工），且不屬于以下5類人員：

（1）已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的職業(yè)技能培訓(xùn)補貼；

（2）已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級的學(xué)徒培養(yǎng)計劃；

（3）本市各區(qū)人力資源部門已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；

（4）技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；

（5）已報名參加市級人力資源部門組織開展的項目制培訓(xùn)（完成項目制培訓(xùn)后可申請備案）。

企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務(wù)，接受導(dǎo)師指導(dǎo)，學(xué)習(xí)提高技能，完成培養(yǎng)任務(wù)。

2.每家企業(yè)每年新申請培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報時企業(yè)參加本市社會保險人數(shù)計算）。

3.按照職業(yè)（工種）和技能等級劃分班級，每個班學(xué)徒人數(shù)不超過30人。在培訓(xùn)過程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動等情況造成每個班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級且教學(xué)進度統(tǒng)一的前提下，培訓(xùn)班級可合班教學(xué)，合班后每個班學(xué)徒人數(shù)不超30人。

（三）合作學(xué)徒培養(yǎng)機構(gòu)

1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

（1）本市技工院?；蛘呗殬I(yè)院校；

（2）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評估合格的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。企業(yè)選擇的培訓(xùn)機構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍原則上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近。

2.支持具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)?！按笮推髽I(yè)”按照《國家統(tǒng)計局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）進行劃分。“內(nèi)部培訓(xùn)中心”應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場所及培訓(xùn)制度。

（四）培養(yǎng)形式

允許企業(yè)以“線上+線下”相結(jié)合的方式開展學(xué)徒培訓(xùn)。線上培訓(xùn)平臺應(yīng)具備實名注冊、簽到、學(xué)習(xí)、測試等功能，且學(xué)習(xí)過程可記錄、可統(tǒng)計、可查詢、可追溯，參照適崗培訓(xùn)的監(jiān)管、審核方式。線上培訓(xùn)學(xué)時數(shù)應(yīng)不多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時數(shù)的50%。

（五）培訓(xùn)范圍

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會保障部公布的新職業(yè)。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評價規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。

（六）培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程（含通用素質(zhì)課程），每年累計總學(xué)時原則上不少于260學(xué)時（每學(xué)時不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時原則上不少于總學(xué)時的60%，學(xué)徒在崗訓(xùn)練學(xué)時可計入操作技能課程學(xué)時。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。

要加強教材規(guī)范化管理，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會保障部發(fā)布的全國職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（以下簡稱目錄，詳見附件2）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對全國和省級職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄中沒有的教材，可在職業(yè)培訓(xùn)教材信息庫中選用，嚴(yán)禁使用盜版、盜印教材。

“線上+線下”相結(jié)合培訓(xùn)學(xué)時推薦配比：操作技能課程160學(xué)時、專業(yè)基礎(chǔ)課程100學(xué)時（線上50學(xué)時、線下50學(xué)時）。其中，通用素質(zhì)課程原則上不得多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時的10%。推薦課程：《職業(yè)素養(yǎng)》、《工匠精神》、《法律常識》、《安全生產(chǎn)》、《入企必讀》、《新型學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)讀本》等。

符合上述原則的基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)實際適當(dāng)調(diào)整。

（七）培養(yǎng)期限

中、高級學(xué)徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，可以申請?zhí)崆翱己耍号囵B(yǎng)期為 1 年的，最多可以提前 3 個月；培養(yǎng)期 2年以上的，最多可以提前6個月。

（八）企業(yè)導(dǎo)師

企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師，每個班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級證書、職稱證書、參加技能競賽獲獎員工作為企業(yè)導(dǎo)師。

（九）考核評價

企業(yè)或其合作培訓(xùn)機構(gòu)具有職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，由企業(yè)或培訓(xùn)機構(gòu)組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的，自行委托其他社會評價組織對學(xué)徒進行評價（深圳市職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)名單詳見附件3）。

（十）補貼標(biāo)準(zhǔn)及申領(lǐng)程序

1.補貼標(biāo)準(zhǔn)：

四級（中級工）或者同等技能等級培訓(xùn)項目5500元/人/年；

三級（高級工）或者同等技能等級培訓(xùn)項目7000元/人/年；

二級（技師）或者同等技能等級培訓(xùn)項目8500元/人/年。

2.申領(lǐng)程序：

企業(yè)可在學(xué)徒培訓(xùn)開班后3個月內(nèi)向區(qū)人力資源部門申請預(yù)支20%的補貼金額。

企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)，評價合格后2個月內(nèi)向區(qū)人力資源部門申請補貼資金余額。

　　三、申報流程

（一）申報時間：本通知發(fā)布之日起至6月30日。

（二）申報地址： 企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺，根據(jù)系統(tǒng)提示申報培養(yǎng)計劃，具體操作手冊詳見附件4。

（三）結(jié)果公布：寶安區(qū)人力資源局在申請截止之日起20個工作日內(nèi)，組織專家對申報企業(yè)實施新型學(xué)徒制的基本組織條件及學(xué)徒培養(yǎng)計劃進行綜合評審，評審結(jié)果將在寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)公布。

　　四、學(xué)徒備案

（一）備案時間：列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評審結(jié)果公布之日起2個月內(nèi)進行備案。

（二）備案地址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺根據(jù)系統(tǒng)提示申請備案，具體操作手冊詳見附件4。

（三）備案結(jié)果：寶安區(qū)人力資源局自收到備案材料之日起30個工作日內(nèi)，根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實地核查評估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見。

不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。寶安區(qū)人力資源局將組織第二次核查評估，合格的予以備案，不合格的不予備案。

　　五、有關(guān)要求

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照備案的培訓(xùn)方案組織備案學(xué)徒開展培訓(xùn)，不得擅自更改培訓(xùn)內(nèi)容，因生產(chǎn)沖突確需調(diào)整課程時間的應(yīng)至少提前一個工作日進行備案，以備接受培訓(xùn)督查；對隨意變更培訓(xùn)時間不備案、培訓(xùn)過程不規(guī)范、培訓(xùn)效果差的企業(yè)，經(jīng)督查整改仍不能整改到位的，將取消本期學(xué)徒培養(yǎng)資格，已申請核撥首款的，將追回款項；對學(xué)徒流失率高、督查整改問題多的企業(yè)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，調(diào)低今后三年的備案評審排序，直至取消今后三年的申報備案資格。

特此通知。

深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2023年4月10日

附件：

1．附件1：寶安區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)職業(yè)（工種）參考目錄0331.wps

2．附件2：人力資源社會保障部職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材選用目錄（2022-2023年）.pdf

3．附件3 深圳市職業(yè)技能等級認(rèn)定機構(gòu)名單—社會培訓(xùn)評價組織.et

4．附件4：深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺新型學(xué)徒制系統(tǒng)操作手冊.doc