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各有關(guān)企業(yè):
為進一步深化技能人才評價制度改革,加快構(gòu)建多元化評價體系,全面推動企業(yè)自主評價,促進技能人才隊伍建設(shè),根據(jù)《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》(深人社規(guī)〔2020〕8號)和《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于繼續(xù)在各區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的通知》要求,現(xiàn)開展2023年龍華區(qū)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定申報工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
有意愿且具備相應(yīng)能力的企業(yè)可申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定,并應(yīng)具備以下條件:
?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)內(nèi)依法注冊、合法經(jīng)營,具備獨立法人資格,管理規(guī)范、信用良好,近三年無違法違規(guī)記錄,本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機構(gòu)在本市參保的職工人數(shù)在300人以上;
?。ǘ┚邆渑c評價職業(yè)(工種)相適應(yīng)的場地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備,每個職業(yè)(工種)不少于10個工位;
?。ㄈ┙ㄓ型暾募寄苋瞬排囵B(yǎng)、評價、使用、激勵機制,具有技能等級與崗位(職位)、薪資相掛鉤的規(guī)章制度;
?。ㄋ模┡鋫鋵B?名以上從事評價工作的管理人員,具有2名以上且至少包括1名企業(yè)中層以上干部的質(zhì)量監(jiān)督人員。
擬開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)需要具備以上全部條件。以技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢等為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)不可以申請開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定。
企業(yè)擬開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的職業(yè)(工種)應(yīng)包含在《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2015年版)》中的技能類職業(yè)(工種)以及人力資源社會保障部頒布的新職業(yè)(工種),并滿足以下要求:
?。ㄒ唬┡c本企業(yè)主營業(yè)務(wù)直接相關(guān),或者是本企業(yè)生產(chǎn)一線的主體技能型職業(yè)(工種);
(二)技術(shù)技能含量較高;
(三)申報同一職業(yè)技能等級認(rèn)定的職工人數(shù)不少于50人;
(四)不在國家職業(yè)資格目錄內(nèi)。
通過職業(yè)技能等級認(rèn)定備案的企業(yè)可對符合下列條件之一的職工進行評價:
?。ㄒ唬┰诒酒髽I(yè)參保的在職職工;
?。ǘ┚哂须`屬關(guān)系或者關(guān)聯(lián)關(guān)系的我市其他企業(yè)參保在職職工;
?。ㄈ┰诒臼袆趧?wù)派遣單位參保,并由其派遣至本企業(yè)工作1年以上的派遣職工。
?。ㄒ唬┢髽I(yè)按照“誰評價、誰負(fù)責(zé)、誰發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。制定工作細則,完善規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,加強考務(wù)管理,建立過程回溯和責(zé)任追究機制,提高評價質(zhì)量。主動接受相關(guān)部門的過程監(jiān)督和結(jié)果檢查。龍華區(qū)人力資源局將按照“雙隨機、一公開”原則,對已按照評價計劃開展評價的企業(yè)進行質(zhì)量督導(dǎo),每年對每個備案企業(yè)抽查不少于一次,將針對過程督導(dǎo)、事后檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時核實,作出處理。
?。ǘ┢髽I(yè)在評價工作中存在組織舞弊、造假等違法違規(guī)行為的,直接取消其備案資格,五年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。一年內(nèi)未組織實施一次評價工作或已不具備開展自主評價條件的,直接取消其備案資格、移出備案企業(yè)名單,且此后兩年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請。
有意愿開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)于2023年8月31日前向龍華區(qū)人力資源局提出開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的備案申請,明確擬開展評價的職業(yè)(工種),并提交《深圳市企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定備案申請表》及相關(guān)資料(見附件)。
資料提交地址:深圳市龍華區(qū)環(huán)觀南路61號人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園2號樓319室。
特此通知。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2023年7月10日
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