為加強科技人才隊伍建設，大鵬新區(qū)實施“鵬程計劃”科技人才評聘政策，鼓勵用人主體在基礎研究、應用基礎研究、技術攻關、成果產業(yè)化等科技領域，引進培養(yǎng)科技領軍人才和青年科技人才。獲評“鵬程計劃”科技人才的，給予崗位獎勵?，F將大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才2023年度申報工作有關事項通知如下，請申請人和用人單位根據要求準備并組織申報工作。

　　一、“鵬程計劃”科技人才類別設置

“鵬程計劃”科技人才按照“以事定崗、按崗聘用”原則由用人單位聘用，分為A、B、C、D四個類別。A、B、C類科技人才任期5年，可以柔性引進使用人才（不超過30%）。D類科技人才任期3年，應全職引進。

每位人才只能獲得1個任期同一類別崗位獎勵，類別上升的，按新類別獎勵標準發(fā)放，但應扣除原類別已領取獎勵金額。

　　二、申報條件

（一）設崗單位

除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)、文化體育領域外，在科技領域基礎研究、應用基礎研究、技術攻關、成果產業(yè)化等環(huán)節(jié)設置工作崗位的、依法在大鵬新區(qū)注冊登記并正常運作的獨立法人機構。

（二）推薦人選

1.專業(yè)水平

“鵬程計劃”科技人才聘用對象應當具備與該崗位任務目標相匹配的專業(yè)水平和管理能力。鼓勵用人單位引進聘用外籍優(yōu)秀專家人才。

A類科技人才應處于本領域、本專業(yè)世界一流或國內頂尖水平。做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性成就和重大貢獻，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內外學術界或業(yè)內的廣泛認可和尊崇，或其科技成果轉化取得突出的社會和經濟效益，承擔行業(yè)共性關鍵技術突破的領軍人才。

B類科技人才應處于本領域、本專業(yè)國際先進或國內領先水平。取得較為優(yōu)秀的成果，顯示出較強的業(yè)界影響力，其研究成果、業(yè)績成就已獲得國內外學術界或業(yè)內認可的人才，或其科技成果轉化取得較大的社會和經濟效益，承擔行業(yè)共性關鍵技術突破的技術帶頭人。

C類科技人才應在本領域、本專業(yè)有一定影響力。取得有一定影響力的研究成果、業(yè)績成績，或其科技成果轉化取得一定的社會和經濟效益，承擔行業(yè)共性關鍵技術突破的技術骨干。

D類科技人才為優(yōu)秀青年骨干人才，具有優(yōu)秀的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

申報各類“鵬程計劃”科技人才時，應達到的能力水平可以參考附件1。附件1各項成就僅作為申報水平參考，不作為直接認定依據，能否獲評以專家評審結果為準。

2.基本條件

（1）遵紀守法，誠實守信，有良好職業(yè)道德，無違法違紀行為。

（2）自主創(chuàng)新能力強，具有嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

（3）聘任A、B、C、D類科技人才時，年齡分別不超過70、60、50、40周歲。特別優(yōu)秀的，經研究，可適當放寬年齡要求。

3.工作條件

（1）全職在大鵬新區(qū)工作的：應與設崗單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同，在大鵬新區(qū)依法繳納社會保險費、申報工資薪金個人所得稅。每年實際履職時間不應少于9個月。

若設崗單位為大鵬新區(qū)認定的上一年度重點企業(yè)或具有省部級及以上重點實驗室的單位，且社保關系在深圳市社會保險基金管理局直屬分局，視為在大鵬新區(qū)繳納社保。

國（境）外申請人、已退休申請人，如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明。

（2）選擇柔性引才的：可以不改變新區(qū)外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系，應與設崗單位簽訂工作協議，應約定每年在崗工作時間不少于3個月，并在大鵬新區(qū)依法納稅。

4.其他條件

深圳市認定的高層次專業(yè)人才、海外高層次人才、“鵬城孔雀計劃”特聘崗位專家，以及新區(qū)認定的“鵬程計劃”優(yōu)秀人才，任期內不可參評“鵬程計劃”科技人才，任期結束后可參評A、B、C類科技人才。領取過大鵬新區(qū)杰出人才和高層次人才獎勵補貼、大鵬新區(qū)在站博士后生活補貼、其他區(qū)對深圳市高層次人才配套獎勵的，可參評“鵬程計劃”科技人才，獲評后發(fā)放的崗位獎勵應扣除上述已領取獎勵補貼。

　　三、評選流程

（一）個人申請。申請人每人每次只能申報一種類型科技人才，不進行調劑。申請人按通知要求客觀、如實填寫附件2《大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才2023年度申報表》并提供相關證明材料，報至所在設崗單位。

（二）單位審核及報送。申請人所在設崗單位對申請人材料的真實性進行審核，審核通過的，加具推薦意見，連同相關證明材料，于2023年9月20日17:30前報送至新區(qū)組織人事局（大鵬新區(qū)金嶺路1號1610辦公室劉先生、馮女士），逾期不受理。新區(qū)組織人事局不接受個人申請。

（三）核準和評審。由新區(qū)組織人事局對申請人進行資格審查，對于申報材料不齊的，應告知申請人或設崗單位一次性補正，設崗單位應在5個工作日內提交補正材料，逾期不補正的自動視為放棄申報；對于不符合基本條件、工作條件或其他條件的，不予通過并告知設崗單位或申報人。資格審查通過的，由新區(qū)組織人事局分領域分賽道組織開展專家評審（重點評審人才能力貢獻及其正在承擔或計劃承擔的項目情況），視情況采取現場答辯、會議評審、通訊評審或主審制等方式。評審通過的，列為相應類別擬聘用對象。

（四）公示和簽約。設崗單位應在收到結果反饋后5個工作日內，對本單位“鵬程計劃”科技人才擬聘用對象進行公示，公示期為5個工作日（有特殊規(guī)定的從其規(guī)定）。公示無異議或異議不成立的，由設崗單位和擬聘用對象簽訂協議（協議應明確崗位聘期、任務內容、約束性考核目標、退出方式、失信懲戒等相關事項），確定為相應崗位聘用對象，并報新區(qū)組織人事局備案。

　　四、其他說明

1.獲評大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才后，自簽訂協議次月起享受相應類別崗位獎勵，崗位獎勵按實際履職月份計算，根據考核評估結果按年度發(fā)放。崗位獎勵均為稅前金額，應交稅費由申請人自行承擔。

2.設崗單位應科學制定考核標準，對聘用對象的履約情況進行年度考核。任期屆滿的，設崗單位應對聘用對象的任期履約情況開展績效評估。年度考核結果和任期績效評估結果應向新區(qū)組織人事局備案。年度考核不合格的，停發(fā)其當年度崗位獎勵。連續(xù)兩次年度考核不合格的，終止其崗位獎勵。任期績效評估不合格的，停發(fā)最后一年度崗位獎勵。

3.聘用對象主動提出解聘或更換工作單位的，終止其崗位獎勵，按當年度實際履職時間計算獎勵；聘用對象未經設崗單位或評聘管理部門同意更換工作單位，或存在其他重大問題的，終止其崗位獎勵，不再發(fā)放當年度崗位獎勵。

4.設崗單位原則上應在每年3月底前，形成本單位“鵬程計劃”科技人才崗位績效自評報告，報送新區(qū)組織人事局備案。

5.年度考核、任期評估、崗位獎勵申請指南等事項另行通知設崗單位或聘用對象。

深圳市大鵬新區(qū)組織人事局

2023年8月21日

　　附件：

1.大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才能力水平參考

2.大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才2023年度申報表

3.大鵬新區(qū)“鵬程計劃”科技人才申報封面