企業(yè)在擁有知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的同時，也需要企業(yè)懂得利用知識產(chǎn)權(quán)來保護自己，有句話說得好，資源不在多而在于你懂不懂得去利用，資源再多不懂得利用也白費，因此企業(yè)要學(xué)會合理的去利用知識產(chǎn)權(quán)，這樣不僅可以起到積極防衛(wèi)的作用還能夠為企業(yè)收益，一舉多得。

　　一、依據(jù)知識產(chǎn)權(quán)法，及時取得相應(yīng)的權(quán)力。

知識產(chǎn)權(quán)中除了著作權(quán)、阻止不正當(dāng)競爭權(quán)外，都不是主動發(fā)生的。專利權(quán)實施申請在先準則，而商標權(quán)采注冊承認和申請在先準則，公司只要及時申請并取得授權(quán)或注冊，才干有效地維護自個的知識產(chǎn)權(quán)不受侵略。

　　二、健全內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)規(guī)章準則，樹立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)。

若沒有健全的規(guī)章準則，一個公司的知識產(chǎn)權(quán)極簡單走漏，而隱秘一旦揭露，就得不到法令的維護，特別是在一些高新技能產(chǎn)業(yè)，因技能人員的流動帶走原單位的技能隱秘和商業(yè)隱秘，給這些公司帶來不可估量的丟失，鑒于此，公司應(yīng)樹立以下知識產(chǎn)權(quán)規(guī)章準則：專利申報準則；專有技能申報準則；計算機軟件購銷批閱準則；員工在工作中完成的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及獎賞方法；員工應(yīng)承當(dāng)?shù)木S護公司知識產(chǎn)權(quán)的職責(zé)，其間包含維護公司技能隱秘、商業(yè)隱秘不受侵略的職責(zé)，以及走漏隱秘應(yīng)承當(dāng)?shù)穆氊?zé)。

知識產(chǎn)權(quán)具有常識面廣、專業(yè)性強的特色，對知識產(chǎn)權(quán)的維護是一個長時間而艱巨的使命，關(guān)系到公司的開展甚至生計，因此，樹立專門機構(gòu)或?qū)ｉT管理人員十分必要。

　　三、對侵略知識產(chǎn)權(quán)的做法應(yīng)采納果斷辦法，維護自個的合法權(quán)益。

目前我國對知識產(chǎn)權(quán)維護實施“雙軌制”，即被侵權(quán)人可以向知識產(chǎn)權(quán)行政法律部門，如專利局、商標局、版權(quán)局投訴，懇求對侵權(quán)做法進行查處；也可直接向人民法院申述，但不管采納哪種路徑，公司在發(fā)現(xiàn)別人侵略自個知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)及時搜集證據(jù)。

　　四、公司應(yīng)對員工進行知識產(chǎn)權(quán)普法教育，將其作為新員工上崗前訓(xùn)練的必修課。

作為知識產(chǎn)權(quán)的從業(yè)者，學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)普法教育是非常重要的，知識產(chǎn)權(quán)是一個需要經(jīng)驗積累的行業(yè)，首先需要的是對知識產(chǎn)權(quán)的敬畏以及尊重，少了這個前提的話是不可能做好知識產(chǎn)權(quán)工作的。