南山區(qū)“領航人才”是指在南山轄區(qū)范圍內從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動并獲得認定的南山區(qū)高層次人才，分為三個層次：

第一個層次主要指在專業(yè)技術崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的A類人才；

第二個層次主要指在專業(yè)技術崗位或管理崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的B類人才;

第三個層次主要指在專業(yè)技術崗位、管理崗位或高技能崗位上從事各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的C類人才。

南山區(qū)“領航人才”認定標準：

一、A類人才認定標準

（一）已經中央、省、市認定的且仍在任期的以下人才：

1.中央“千人計劃”專家、“國家高層次人才特殊支持計劃”的杰出人才和領軍人才；

2.“廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計劃”的杰出人才；

3.深圳市認定的高層次專業(yè)人才中的杰出人才、國家級領軍人才；

4.深圳市“孔雀計劃”認定的A類海外高層次人才。

（二）上年度南山區(qū)納稅百強企業(yè)的董事長或總經理，每單位限報1人。

（三）上市公司（不含“新三板”掛牌企業(yè)）的董事長或總經理，每單位限報1人。

（四）南山區(qū)認定的總部企業(yè)的董事長或總經理，每單位限報1人。

（五）近3年內獲“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”項目獎一等獎的主要完成單位的主要完成人，每單位限報1人。

（六）近3年內，“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”個人獎的獲得者。

（七）近3年內入選十大最具影響力國家文化產業(yè)示范基地的企業(yè)董事長或總經理，每單位限報1人。

（八）被評為國家級文化產業(yè)示范園區(qū)的運營企業(yè)董事長或總經理，每單位限報1人。

（九）近2年內，被評為國家文化出口重點企業(yè)的董事長或總經理，每單位限報1人。

（十）上年度被評為全國“文化企業(yè)30強”企業(yè)董事長或總經理，每單位限報1人。

（十一）被認定為國家級工業(yè)設計中心的企業(yè)負責人、團隊帶頭人或骨干設計師，每單位3年內限報1人。

（十二）上年度獲美國印制大獎班尼金獎的企業(yè)董事長或總經理，每單位限報1人。

（十三）國家級非物質文化遺產項目代表性傳承人。

（十四）經民政部認定的全國專業(yè)社會工作領軍人才。

（十五）項目A輪融資獲得風險投資人民幣5000萬元以上的創(chuàng)客或創(chuàng)客團隊的核心成員，每項目限報1人。

二、B類人才認定標準

（一）已經中央、省、市認定的且仍在任期的以下人才：

1.中央“青年千人計劃”專家、“國家高層次人才特殊支持計劃”的青年拔尖人才；

2.“廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計劃”的領軍人才；

3.深圳市認定的高層次專業(yè)人才中的地方級領軍人才；

4.深圳市“孔雀計劃”認定的B類海外高層次人才。

（二）南山區(qū)評定的有效期內的綠色通道企業(yè)，但不屬于南山區(qū)納稅百強企業(yè)、南山區(qū)總部企業(yè)的企業(yè)董事長或總經理，每單位3年內限報1人。

（三）上年度年納稅額4000萬以上的優(yōu)勢傳統(tǒng)企業(yè)的董事長或總經理，每單位限報1人。

（四）近3年內，獲“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”項目獎二等獎的主要完成單位的主要完成人，每單位限報1人。

（五）在證券公司工作，擁有證券發(fā)行保薦代表人資格，并擔任高級管理人員3年以上的人員，每單位3年內限報1人。

（六）上年度獲清科集團中國股權投資年度排名之“中國天使投資人10強”、“中國創(chuàng)業(yè)投資家10強”或“中國私募股權投資家10強”的投資人。

（七）上年度獲清科集團中國股權投資年度排名之“中介機構評選獎項”的機構核心人才，每家機構限報1人。

（八）在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案的且管理資金規(guī)模在10億元人民幣規(guī)模以上的私募基金管理人法定代表人。

（九）國家技術轉移示范機構的主要負責人，每單位限報1人。

（十）近3年內獲深圳市“市長質量獎優(yōu)秀評審員”稱號的科技服務機構專業(yè)技術人才。

（十一）上年度中國注冊會計師協(xié)會發(fā)布的“會計師事務所綜合評價前百家”的會計師事務所深圳分所負責人。

（十二）年納稅額超過200萬元人民幣的律師事務所合伙人，每單位3年內限報1人。

（十三）上年度“深圳市文化創(chuàng)意產業(yè)百強企業(yè)”的董事長或總經理，每單位限報1人。

（十四）上年度“深圳市優(yōu)秀新興業(yè)態(tài)文化創(chuàng)意企業(yè)”的董事長或總經理，每單位限報1人。

（十五）上年度深圳文化出口10強企業(yè)的董事長或總經理，每單位限報1人。

（十六）被廣東省認定為省級工業(yè)設計中心的企業(yè)負責人、團隊帶頭人或骨干設計師，每單位3年內限報1人。

（十七）近2年內，獲“省長杯”工業(yè)設計大賽產品組作品總評審前10名的參賽作品主創(chuàng)設計師。

（十八）經評定的有效期內的五星級以上酒店董事長或總經理，每單位限報1人。

（十九）近3年內，經商務部認定的電子商務示范企業(yè)的董事長或總經理，每單位3年內限報1人。

（二十）廣東省省級非物質文化遺產項目代表性傳承人。

（二十一）近3年內，民政部評選的社會工作案例一等獎的獲得者，每項目限報1人。

（二十二）近3年內，獲評為“廣東省優(yōu)秀社工導師”、“廣東省優(yōu)秀社工”者。

（二十三）經各級民政部門評估為5A級社會組織的核心人才，每單位3年內限報1人。

（二十四）項目A輪融資獲得風險投資人民幣3000萬元以上的創(chuàng)客或創(chuàng)客團隊的核心成員，每項目限報1人。

（二十五）入選南山區(qū)“領航團隊”的帶頭人。

三、C類人才認定標準

（一）已經中央、省、市認定的且仍在任期的以下人才：

1.“廣東省培養(yǎng)高層次人才特殊支持計劃”的青年拔尖人才；

2.深圳市認定的高層次專業(yè)人才中的后備級人才；

3.深圳市“孔雀計劃”認定的C類海外高層次人才。

（二）近3年內入選廣東省創(chuàng)新科研團隊的核心成員。

（三）近3年內入選深圳市海外高層次人才團隊的核心成員。

（四）入選南山區(qū)“領航團隊”的核心成員（限一次性申報3人）。

（五）獲廣東省南粵功勛獎、南粵創(chuàng)新獎的團隊核心成員。

（六）“新三板”掛牌企業(yè)董事長或總經理，每單位限報1人。

（七）經南山區(qū)評定的有效期內的綠色通道企業(yè)核心人才，每單位3年內限報1人。

（八）近3年內獲得區(qū)級科技獎項的高新技術企業(yè)的核心研發(fā)人才，每單位3年內限報1人。

（九）上年度年納稅額2000萬以上的優(yōu)勢傳統(tǒng)企業(yè)的董事長或總經理，每單位限報1人。

（十）近3年內，獲“中國標準創(chuàng)新貢獻獎”項目獎三等獎的主要完成單位的主要完成人，每單位限報1人。

（十一）年納稅額超過100萬元人民幣的律師事務所合伙人，每單位3年內限報1人。

（十二）近3年內獲中國人力資源開發(fā)研究會“中國人力資源開發(fā)與管理最佳服務商”獎的社會機構核心人才，每單位3年內限報1人。

（十三）被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”的機構主要負責人，每單位3年內限報1人。

（十四）被深圳市認定為工業(yè)設計中心的企業(yè)負責人、團隊帶頭人或骨干設計師，每單位3年內限報1人。

（十五）近2年內，獲“省長杯”工業(yè)設計大賽概念組作品總評審前10名的參賽作品主創(chuàng)設計師。

（十六）上年度獲中國動漫金龍獎“中國漫畫大獎”主創(chuàng)者、各項綜合大獎金獎的主創(chuàng)者，每單位限報1人。

（十七）上年度“金翎獎”暨年度優(yōu)秀游戲評選大賽獲獎上榜游戲的主創(chuàng)者，每個游戲項目限報1人。

（十八）上年度中國優(yōu)秀游戲制作人大賽專業(yè)組各獎項優(yōu)勝獎獲得者，每團隊限報1人。

（十九）上年度全國百強旅行社的董事長或總經理，每單位限報1人。

（二十）經評定的4A級以上景區(qū)董事長或總經理，每單位限報1人。

（二十一）經評定的有效期內的四星級酒店董事長或總經理，每單位限報1人。

（二十二）近3年內被認定為廣東省電子商務示范企業(yè)的董事長或總經理，每單位3年內限報1人。

（二十三）深圳市非物質文化遺產項目代表性傳承人。

（二十四）南山區(qū)級非物質文化遺產項目代表性傳承人。

（二十五）深圳市“醫(yī)療衛(wèi)生三名工程”引進的高層次醫(yī)學團隊核心成員，限一次性申報2人。

（二十六）近3年內，民政部評選的社會工作案例二、三等獎的獲得者，每項目限報1人。

（二十七）近3年內獲評為“廣東省優(yōu)秀社工之星”者。

（二十八）近3年內獲評為“深圳市十佳社工”者。

（二十九）經各級民政部門評估為4A級社會組織的核心人才，每單位3年內限報1人。

（三十）近3年內獲“深圳市技術能手”稱號或在深圳市市級一類職業(yè)技能競賽中獲得前3名，且取得技師職業(yè)資格的人員。

（三十一）獲國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的高級創(chuàng)業(yè)咨詢師國家職業(yè)資格證書，或者獲美國認證協(xié)會(American Certification Institute，ACI)頒發(fā)注冊國際國際職業(yè)資格證書,并擔任社會機構高級管理人員3年以上的人員，每單位3年內限報1人。

（三十二）項目A輪融資獲得風險投資1000萬元以上的創(chuàng)客或創(chuàng)客團隊的核心成員，每項目限報1人。

（三十三）獲得南山區(qū)青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“成長之星”資助計劃資助的個人。

（三十四）獲得創(chuàng)新南山“創(chuàng)業(yè)之星”大賽總決賽初創(chuàng)團隊組、企業(yè)成長組前3名，并在南山區(qū)落戶成立公司，員工人數10人以上且上一年度銷售額達到100萬元以上的企業(yè)核心人才，每單位限報1人。

領航人才認定基本條件：

（一）遵紀守法，依法納稅。

（二）良好的職業(yè)道德，嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協(xié)作的精神；無不良學術記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產權行為等。

（三）在南山轄區(qū)內工作，必須與用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，并參加深圳市社會保險半年以上；在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦企業(yè)的，必須是企業(yè)法人代表或股權超過10%的股東，并參加深圳市社會保險；在南山轄區(qū)內創(chuàng)辦社會組織的，必須是該組織的法人代表或主要發(fā)起人，并參加深圳市社會保險；在南山轄區(qū)內工作的創(chuàng)客或自由職業(yè)者，必須參加深圳市社會保險1年以上。

（四）A類人才年齡原則上應在60周歲以下，B類人才年齡原則上應在55周歲以下，C類人才原則上年齡應在45周歲以下。有特別貢獻者，年齡條件可適當放寬。

領航人才認定程序：

1.申請。個人經所在單位向區(qū)人力資源局提出認定申請，由南山區(qū)“領航人才”服務專窗統(tǒng)一收取《深圳市南山區(qū)“領航人才”認定申請核準表》和相關證明材料。個人無用人單位的，由南山區(qū)高層次人才服務中心代理申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對申報材料進行形式審查，合格的，予以受理；不合格的，向用人單位或個人作出說明并退回申報材料。

3.審核。區(qū)人力資源局對申請進行審核。如有需要，可轉相關職能部門審核，加具推薦意見后報區(qū)人力資源局。

4.公示。經區(qū)人力資源局核準符合認定條件的人選，在區(qū)人力資源局網站進行公示，公示期為10個工作日。

5.發(fā)證。經公示無異議的人選由區(qū)人力資源局確定為“領航人才”，發(fā)放人才證書和“領航人才卡”。

6.公告。經認定的人選進入我區(qū)高層次人才庫，并享受各項配套政策。同時通過區(qū)人力資源局網站向社會公告。

領航人才優(yōu)惠政策：

深圳南山區(qū)“領航人才”經認定后可獲得“領航人才卡”，“領航人才卡”是南山區(qū)工作生活的高層次人才享受便捷、優(yōu)質服務的一種憑證，具備金融借記IC卡功能，A、B、C類人才分別獲得A、B、C卡。持卡人憑此卡可享受下列服務政務快捷服務

1.區(qū)人力資源局設立南山區(qū)“領航人才卡”服務專窗，實行特定待遇“一站式”服務，服務內容包括：“領航人才”認定、獎勵補貼資金發(fā)放、配偶就業(yè)協(xié)助、政策咨詢等，持卡人辦理相關業(yè)務實現(xiàn)“一站受理、一站辦結”。

2.持卡人向區(qū)行政服務大廳、各職能部門、街道辦、社區(qū)服務中心申請行政服務時，享受“綠色通道”服務。

醫(yī)療保健服務

1.持卡人可到指定區(qū)屬醫(yī)療機構享受高效、優(yōu)質、便捷的門診服務，包括導醫(yī)、化驗、大型檢查預約、配藥等“一條龍”醫(yī)療服務。

2.持卡人需要在指定區(qū)屬醫(yī)療機構住院治療的，由相關醫(yī)療機構協(xié)調安排床位，協(xié)助辦理住院手續(xù)。

3.每年安排一次免費健康體檢。

4.醫(yī)療機構健康管理中心及居住地社區(qū)健康服務中心為持卡人建立完整的健康檔案，提供基本醫(yī)療服務、公共衛(wèi)生服務及家庭醫(yī)生健康管理服務。

住房保障服務

1.持卡人在深圳未享受過人才安居政策、以家庭為單位未擁有過商品住房且未享受過政策性住房的，可申請人才公寓等保障性住房，在房源允許情況下，由區(qū)住房建設局優(yōu)先安排;未能安排租住人才公寓等保障性住房的，可申請累計不超過3年的租房補貼，補貼標準為：持ABC卡者，分別參照深圳市國家級、地方級、后備級領軍人才補貼標準。

2.持卡人所創(chuàng)辦的企業(yè)或社會組織，符合區(qū)戰(zhàn)略產業(yè)導向的，可申請區(qū)人才配租并按照相關規(guī)定予以加分，每人限報一家。

3.持卡人所創(chuàng)辦的企業(yè)或社會組織，符合區(qū)戰(zhàn)略產業(yè)導向的，予以列入區(qū)重點企事業(yè)單位人才住房補租名錄，按有關規(guī)定給予貨幣租房補貼，每人限報一家。

學術研修貼

1.持卡人獲邀參加由著名高校、科研機構、協(xié)會舉辦(或者由國家、地區(qū)行政機構、著名企業(yè)協(xié)助合辦)的該學科領域高層次的學術交流活動，或者持卡人短期赴高校、科研機構進修或做訪問學者等學術活動后，可向區(qū)人力資源局申請學術研修津貼。其中：舉辦地在亞洲以外的，津貼1萬元;舉辦地在亞洲(不含國內)的，津貼5000元;舉辦地在中國(含港澳臺)的，津貼3000元。

2.持卡人每年可申請研修津貼不超過1次，由區(qū)人力資源局審核發(fā)放。

金融服務

1.持卡人享受由指定合作銀行提供的最高1000萬的銀行純信用授信，具體額度與發(fā)放標準由合作銀行自行審查。

2.持卡人所創(chuàng)辦的企業(yè)，享受由合作銀行提供的優(yōu)先信貸支持，包括但不限于：傳統(tǒng)綜合授信、并購貸款、上下游交易融資、企業(yè)綜合服務室、股權融資、資產體外培育等。

配偶就業(yè)服務

1.持卡人符合深圳市高層次人才政策的，按相關規(guī)定辦理。

2.其他需要就業(yè)服務的，由“一站式”服務專窗采取市場化服務的方式進行就業(yè)協(xié)助。

子女入學服務

對持卡人子女入學或轉學申請，按照人才層次，依據相關規(guī)定予以協(xié)調解決。

文體服務

區(qū)公益文化演出安排一定數量門票，供持卡人優(yōu)先申領，每人每次最多兩張。

其他服務

適合組織高層次人才療養(yǎng)。

不定期組織高層次人才舉辦交流培訓活動。

特別提示

1.“領航人才卡”僅限本人使用，有效期3年。期滿后可申請續(xù)卡。

2.持卡人高層次人才任期屆滿后但未再申請高層次人才資格認定，或依據《南山區(qū)“領航人才”認定辦法（試行）》被取消高層次人才資格的，其“領航人才卡”被自動注銷，終止享受本辦法規(guī)定的相應服務和優(yōu)惠。

3.持卡人遺失卡片的，依發(fā)卡銀行規(guī)定在銀行網點進行補辦。

如有任何疑問，可以咨詢宏創(chuàng)為集團小編。