各有關單位、申請人：

為深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署，結合工作實際，我局制定了《貫徹落實〈寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照實施。

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2023年6月30日

 

一、新引進人才生活補貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：圍繞產(chǎn)業(yè)需求制定引才目錄，精準引進急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的碩士研究生和本科生可獲得一次性獎勵補貼。

 

　　（二）申報對象：

2022年8月24日后經(jīng)寶安區(qū)人力資源部門接收的應屆畢業(yè)生、引進的歸國留學人員和首次調(diào)入的在職人才。2022年8月24日前曾辦理人才引進手續(xù)（指取得引進審核文件），并在 2022年8月24日后再次辦理引進手續(xù)的人員，不適用本辦法。

新引進人才引進時點以首份引進審核文件簽發(fā)時間為準。

 

　　（三）申報條件：

1.具有全日制普通高等教育本科、碩士研究生學歷，學歷以辦理人才引進手續(xù)時申報的為準;

2.具有寶安戶籍;

3.首份引進審核文件簽發(fā)之日起6個月內(nèi)，由寶安區(qū)用人單位繳納社會保險；

4.申請人自辦理人才引進手續(xù)后，無寶安區(qū)外社會保險繳納記錄（所服務的用人單位和社保繳納單位應保持一致，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況），且依法連續(xù)繳納12個月及以上；

社會保險是指新引進人才通過工作單位依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個社保險種（社保政策允許的特殊情況除外）；

5.新引進人才全職工作的企業(yè)注冊地和稅務登記地均在寶安區(qū)，具有獨立法人資格；

6.新引進人才申請人須畢業(yè)于世界大學排名前300的知名院校（指申請人畢業(yè)前一年度的軟科《世界大學學術排名》、Quacquarelli Symonds《QS世界大學排名》、泰晤士報《全球頂尖大學排行榜》或U、S、 News《世界大學排名》排名前300名的大學）；

7.新引進人才應當符合下列年齡條件：本科的申請人未滿30周歲、碩士的申請人未滿35周歲。上述年齡條件以首份引進審核文件簽發(fā)年度的1月1日為判斷時點；

8.新引進人才應當在首份引進審核文件簽發(fā)之日起24個月內(nèi)，通過寶安親清政企服務直達平臺提出補貼申請（以系統(tǒng)受理成功為準）。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，視為自動放棄申請資格。

 

　?。ㄋ模┭a貼標準：

本科15000元/人、碩士30000元/人。補貼資金扣繳個人所得稅后發(fā)放到個人賬戶。

 

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1.《新引進人才生活補貼申請表》；

2.與注冊地為寶安區(qū)的用人單位簽訂的勞動合同（勞動派遣同時提供用工單位在職證明）；

3.居民身份證；

4.引進審核文件簽發(fā)之日起至最新月份的社保繳納證明（由所服務的寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）；

5.申請人銀行卡復印件（一類賬戶）；

6.寶安區(qū)人力資源部門出具的《高等院校畢業(yè)生介紹信》、《留學人員行政介紹信》、《招調(diào)員工通知》、《調(diào)動通知》；

7.畢業(yè)證、學位證；留學生提供《出國留學人員資格證明》和教育部開具的學歷學位認證書正本（《國外學歷學位認證書》、《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》）。

以上材料需提供原件備查。用人單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負責人簽名并加蓋單位公章確認。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局人力資源服務中心，地址：深圳市寶安區(qū)寶安人才園一樓辦事大廳。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局通過短信向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常工作且其用人單位具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申請人及其推薦單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如補貼尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時 5 年內(nèi)不再受理該項獎勵補貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

二、博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設配套資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對新設立的博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地），符合條件的在市資助基礎上給予一次性資助。創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準設立工作站的，按工作站資助標準補齊差額部分，對設站單位給予日常經(jīng)費支持。

 

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寶安區(qū)設有博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）且正常開展工作的企事業(yè)單位

 

　?。ㄈ┥陥髼l件：

1.寶安區(qū)企事業(yè)單位在寶安區(qū)設有博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地；

2.符合有關規(guī)定，切實開展博士后工作，至少有1名博士后在站且開題考核合格；

3.此前在寶安區(qū)已申領過此類博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設配套資助的，不可重復申領。

 

　　（四）補貼標準：

1.博士后工作站資助100萬元；

2.博士后創(chuàng)新實踐基地資助50萬元；

3.獲得博士后創(chuàng)新實踐基地建設資助50萬元后，升級為博士后工作站的單位，可追加資助50萬元。

 

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初次申報需提交：

1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設配套資助項目申請表》；

2.博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地設立批準文件或證書；

3.申報單位的營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書；

4.深圳市人力資源和社會保障局下達的資助憑證（加蓋業(yè)務章的銀行流水）；

5.博士后招收單位出具的經(jīng)評審專家簽名的《在站博士后人員開題考核表》；

6.博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地的科研課題或科研計劃。

升級后追加申報需提交：

獲得博士后創(chuàng)新實踐基地建設資助50萬元后，升級為博士后工作站的單位，如申報50萬元追加資助，需提交如下材料：

1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）建設配套資助追加項目申請表》；

2.博士后工作站設立批準文件或證書；

3.申報單位的營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書；

4.深圳市人力資源和社會保障局下達的資助憑證（加蓋業(yè)務章的銀行流水）；

5.博士后招收單位出具的經(jīng)評審專家簽名的《在站博士后人員開題考核表》；

6.博士后工作站科研課題或科研計劃。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請單位是否具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　　（九）補充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

三、博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）日常運營經(jīng)費配套資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對新設立的博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地），符合條件的在市資助基礎上給予一次性資助。創(chuàng)新實踐基地經(jīng)批準設立工作站的，按工作站資助標準補齊差額部分，對設站單位給予日常經(jīng)費支持。

 

　　（二）申報對象：

在寶安區(qū)正常開展博士后工作的工作站（創(chuàng)新實踐基地）的設站單位

 

　?。ㄈ┥陥髼l件：

1.在寶安區(qū)設有博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地；

2.所招博士后人員開題考核合格；

3.博士后人員經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局核準備案；

4.在獲得深圳市人力資源和社會保障局發(fā)放的博士后設站單位日常經(jīng)費補助6個月內(nèi)提出申請。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；

5.博士后所在單位根據(jù)《寶安區(qū)貫徹落實<關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>的實施方案》（深寶發(fā)〔2016〕6號）已申領過博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）日常經(jīng)費補助的，不可重復申領該項補貼。

 

　　（四）補貼標準：

對設站單位開展博士后工作期間的日常經(jīng)費，按每名博士后15萬元的標準給予一次性配套補助。

 

　?。ㄎ澹┥暾埐牧希?/h3>

1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實踐基地）日常運營經(jīng)費配套資助項目申請表》；

2.《深圳招收進站博士后人員備案通知書》；

3.市人力資源和社會保障局下達的資金補助憑證（加蓋業(yè)務章的銀行流水）；

4.博士后招收單位出具的經(jīng)評審專家簽名的在站博士后人員開題考核表。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請單位是否具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

四、人才發(fā)表學術論文或出版學術著作補貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：鼓勵和支持各類創(chuàng)新主體、社會團體等與國（境）外機構開展人才、技術和項目交流合作，鼓勵符合條件的人才參加學術研修活動。對發(fā)表論文或出版學術著作符合條件的給予一次性獎勵。

 

　?。ǘ┥陥髮ο螅?/h3>

1.持有“鳳凰英才卡”并以第一作者或通訊作者在重要學術期刊上發(fā)表學術論文的人才；

2.持有“鳳凰英才卡”，獨立出版或以第一撰寫人在國家級出版社出版學術著作的人才。

 

　　（三）申報條件：

發(fā)表學術論文：

1.申請人持有鳳凰英才卡；

2.申請人實際工作地點在寶安區(qū)；

3.申請人在持卡有效期內(nèi)以第一作者或通訊作者在重要學術期刊上發(fā)表學術論文并在論文發(fā)表后的12個月內(nèi)提出申請（以系統(tǒng)受理成功時間為準）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；

4.申請人自鳳凰英才卡有效期開始之日起，由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費（所服務的用人單位和社保繳納單位應保持一致，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。

出版學術著作：

1.申請人持有鳳凰英才卡；

2.申請人實際工作地點在寶安區(qū)；

3.申請人在持卡有效期內(nèi)獨立出版或以第一撰寫人在國家級出版社出版學術著作（出版物單位的主管單位須為部級及以上，以“國家新聞出版署”官網(wǎng)“從業(yè)機構和產(chǎn)品查詢”的圖書出版單位查詢?yōu)闇剩?/p>

4.申請人應在出版學術著作后的12個月內(nèi)提出申請（以系統(tǒng)受理成功時間為準）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；

5.申請人自鳳凰英才卡有效期開始之日起，由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費（所服務的用人單位和社保繳納單位應保持一致，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。

 

　?。ㄋ模┭a貼標準：

發(fā)表學術論文：每篇論文給予最高8萬元的一次性獎勵（同篇論文只資助一次，每人每年最多資助兩次）。具體標準如下：

1.在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、《AmericaEconomicReview》發(fā)表學術論文的，每篇論文給予一次性8萬元資助。

2.在被社會科學引文索引（SSCI）、科學引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）收錄的相關研究領域期刊上發(fā)表學術論文的，每篇論文給予一次性5000元資助。

3.在中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、中國科學引文核心庫（CSCD）期刊上發(fā)表學術論文的，每篇論文給予一次性3000元資助。

在國家級出版社獨立出版或以第一撰寫人出版學術著作：按項目費用個人負擔部分的50%給予一次性資助，資助額度最高12萬元。

本規(guī)程所涉各項獎補均為稅前金額，我局在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

 

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發(fā)表學術論文：

1.《寶安區(qū)人才發(fā)表學術論文獎勵申請表》；

2.社保繳納證明（自鳳凰英才卡發(fā)放之日起至申請該項目時，由寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）;

3.身份證件（身份證、護照或其他有效證明身份材料）、鳳凰英才卡;

4.刊登申請人所著學術論文的期刊；

5.申請人所著學術論文的期刊被社會科學引文索引（SSCI）、科學引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）、中文社會科學引文索引（CSSCI）來源期刊、中國科學引文核心庫（CSCD）期刊收錄的查詢證明（第三方機構開具的查詢證明上需體現(xiàn)第一作者及通訊作者名稱）；

6.其他共同第一作者及通訊作者放棄該補貼的聲明及身份證明復印件（論文存在多個第一作者及通訊作者時需提交）。

推薦單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負責人簽名并加蓋單位公章確認。

出版學術著作：

1.《寶安區(qū)人才出版學術著作獎勵申請表》；

2.社保繳納證明（自鳳凰英才卡發(fā)放之日起至申請該項目時止，由寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）;

3.身份證件（身份證、護照或其他有效證明身份材料）、鳳凰英才卡；

4.申請人的學術著作；

5.申請人與出版社簽訂的出版合同；

6.出版社出具的發(fā)票（發(fā)票“購買方名稱”為申請人）。

推薦單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負責人簽名并加蓋單位公章確認。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局人力資源服務中心，地址：深圳市寶安區(qū)寶安人才園一樓辦事大廳。

 

　　（七）受理時間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常工作且其用人單位具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申請人及其推薦單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如補貼尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時 5 年內(nèi)不再受理該項獎勵補貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

五、留學人員創(chuàng)業(yè)配套資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對當年度獲得市來深創(chuàng)業(yè)資助的歸國留學人員等來寶安創(chuàng)業(yè)給予資助。

 

　?。ǘ┥陥髮ο螅?/h3>

當年度已依據(jù)《深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)補貼資金管理辦法》獲得深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)資助的企業(yè)。

 

　?。ㄈ┥陥髼l件：

1.留學人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊地為寶安區(qū)且企業(yè)正常經(jīng)營；

2.企業(yè)通過寶安區(qū)人力資源局申請深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)資助并通過資格審核，且通過資格審核后企業(yè)注冊地址和實際經(jīng)營地址一直在寶安區(qū)；

3.留學人員創(chuàng)業(yè)配套資助根據(jù)深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)資助發(fā)放的流水金額分兩次申請、發(fā)放，申請人須在獲得對應批次的深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)資助補貼之日起6個月內(nèi)相應提交首發(fā)申請和續(xù)發(fā)申請。

 

　　（四）補貼標準：

按照企業(yè)獲得的深圳市留學人員創(chuàng)業(yè)資助金額給予等額配套資助。

 

　?。ㄎ澹┥暾埐牧希?/h3>

1.《寶安區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)配套資助申請表》；

2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

3.留學人員本人身份證、出國留學人員資格證明、海外高校畢業(yè)證書、教育部留學人員服務中心出具的學歷學位認證書和個人簡歷；

4.企業(yè)創(chuàng)業(yè)項目計劃；

5.公司獲得市人社局資助的憑證（加蓋業(yè)務章的銀行流水）；

6.企業(yè)銀行賬戶。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申報單位登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請單位是否具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項配套資助的申請。申報單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

六、在校博士生、碩士生實習補貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對來我區(qū)實習的在校生，符合條件的給予博士、碩士最長不超過1年的實習補貼。

 

　?。ǘ┥陥髮ο螅?/h3>

吸引在校博士生、碩士生實習的我區(qū)企事業(yè)單位

 

　?。ㄈ┥陥髼l件：

1.申報單位的注冊地和稅務登記地在寶安區(qū)，具有獨立法人資格；

2.實習生須為全日制博士（碩士）在校生；

3.申報單位須與實習生簽訂有效的實習合同；

4.申報單位須發(fā)給實習生實習補助;

5.實習生實際工作地點在寶安區(qū)；

6.人員備案需在實習生開始實習后2個月內(nèi)，未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格；

7.申報單位需在實習生實習期滿6個月內(nèi)提交補貼申請，未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動放棄申請資格。

 

　　（四）補貼標準：

博士生3000元/月，碩士生2000元/月，最長補貼不超過1年。已享受過我區(qū)同類補貼的，不可重復申請。

該金額為稅前金額，我局在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。

 

　?。ㄎ澹┥暾埐牧希?/h3>

首次申報備案需提交（在研究生開始實習后2個月內(nèi)）：

1.《寶安區(qū)企事業(yè)單位博士（碩士）生實習補貼項目人員備案表》；

2.寶安區(qū)企事業(yè)單位實習博士（碩士）生名單。

后續(xù)申報補貼需提交（在研究生實習結束后向區(qū)人力資源局提交）：

1.《寶安區(qū)企事業(yè)單位博士（碩士）生實習生活補貼項目申請表》；

2.《寶安區(qū)企事業(yè)單位實習博士（碩士）生名單》；

3.企事業(yè)單位與博士（碩士）生簽訂的實習合同；

4.企事業(yè)單位發(fā)放實習補助的銀行流水；

5.實習博士（碩士）生的身份證、學生證、銀行卡（一類賬戶）；

6.由學校出具的博士（碩士）生實習介紹信（須注明實習博士（碩士）生即將取得的學歷學位層次）或?qū)嵙曂扑]表（加蓋學校公章）；

7.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書。

推薦單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，在《申請表》中填寫審核意見、負責人簽名并加蓋單位公章確認。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局人力資源服務中心，地址：深圳市寶安區(qū)寶安人才園一樓辦事大廳。

 

　　（七）受理時間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進行現(xiàn)場抽查，實地考察實習人員是否正常實習且其用人單位具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申請人及其推薦單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如補貼尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時 5 年內(nèi)不再受理該項獎勵補貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

七、技能人才證書獎勵操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對通過培訓取得高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且屬于當年度區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可給予一次性獎勵。

 

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自然人

 

　　（三）申報條件：

1.申請獎勵時已在寶安區(qū)全職工作滿半年且持續(xù)在寶安區(qū)全職工作，實際工作地址原則上在寶安區(qū)的工作人員，不包括機關單位在編人員以及事業(yè)單位常設崗位工作人員；

2.本政策有效期內(nèi)在深圳市考取國家、省、市核發(fā)的高級技師（一級）、技師（二級）、高級工（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（非職業(yè)技能競賽獲得）；

3.職業(yè)資格或職業(yè)技能等級工種被列入獲證當年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄；

4.由注冊地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會保險費6個月及以上（所全職工作的用人單位和社保繳納單位應保持一致，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。

 

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高級技師（一級）每人3萬元；技師（二級）每人2萬元；高級工（三級）每人5000元。

 

　?。ㄎ澹┥暾埐牧希?/h3>

1.《寶安區(qū)技能人才培訓資助申請表》；

2.職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書；

3.身份證件（身份證、護照或其他證明身份合法證件）；

4.最近6個月的社保繳納證明（由所服務的寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納，不含補繳、斷繳、個人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）；

5.申請人銀行卡復印件（一類賬戶）；

6.深圳市寶安區(qū)鳳凰英才獎勵誠信承諾書(手寫簽名并摁手印)；

以上材料需提供原件備查。用人單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，在復印件上加蓋公章，在《申請表》中填寫審核意見、負責人簽名并加蓋單位公章確認。

 

　　（六）責任部門：

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺網(wǎng)站申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。（5個工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常工作且其用人單位具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補貼人員名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申請人及其推薦單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其獎勵補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時 5 年內(nèi)不再受理該項獎勵補貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵補貼要求申請人退還已發(fā)放的資金。申請人退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

八、職業(yè)培訓機構或技能人才培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才獎勵操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：職業(yè)培訓機構及經(jīng)認定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名屬于當年度區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的高級技師、技師、高級工，經(jīng)審核后，可給予一次性獎勵。

 

　　（二）申報對象：

寶安區(qū)職業(yè)培訓機構及經(jīng)認定的技能人才培養(yǎng)載體。

 

　?。ㄈ┥陥髼l件：

1.申報工種符合申報年度寶安區(qū)技能人才鼓勵優(yōu)先發(fā)展工種目錄；

2.本政策有效期內(nèi)，在開展培養(yǎng)前申報對象需先制定并申報技能人才培養(yǎng)計劃；

3.本政策有效期內(nèi)，培養(yǎng)對象在深圳市考取國家、省、市核發(fā)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（非職業(yè)技能競賽獲得），并在寶安區(qū)工作滿半年；

4.申報對象依法誠信辦學，無違法違規(guī)行為。

 

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每培養(yǎng)一名高級技師給予2萬元獎勵，每培養(yǎng)一名技師給予1萬元獎勵，每培養(yǎng)一名高級工給予3000元獎勵。

 

　　（五）申請材料：

培養(yǎng)計劃申請材料：

1.職業(yè)培訓機構提供辦學許可證、民辦非企業(yè)登記證或營業(yè)執(zhí)照、《基本賬戶》開戶許可證、負責人及經(jīng)辦人的身份證（或護照）等；

2.經(jīng)寶安區(qū)人力資源局認定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培養(yǎng)基地、校企共建實訓基地所依托的企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照、《基本賬戶》開戶許可證、法定代表人及經(jīng)辦人的身份證（或護照）；

3.技能人才培養(yǎng)計劃，開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、師資材料等（原件）；

獎勵補貼申請材料：

4.《寶安區(qū)職業(yè)培訓機構或培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才資助資金申請表》；

5.取得相應證書的學員的身份證、職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（制定培養(yǎng)計劃后由申請單位培養(yǎng)的人才考取的證書）；

6.最近6個月社保繳納證明（依法連續(xù)繳納不少于 6 個月，不含補繳、斷繳、個人繳納等情況）；

7.深圳市寶安區(qū)鳳凰英才獎勵誠信承諾書(手寫簽名并摁手印)。

以上材料1、4提供原件備查。推薦單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并在《申請表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。

 

　?。┴熑尾块T：

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設科

地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.受理。區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局向申請人反饋審查結果。(5個工作日)

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請單位進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請單位是否正常經(jīng)營且具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放獎勵對象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項獎勵的發(fā)放資格，責令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項獎勵的申請。對無正當理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在認定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

九、技工學校設立及升格資助操作規(guī)程

　　（一）政策依據(jù)：

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對在我區(qū)新設立的技工學校給予一次性資助，技工學校升格為高級技工學校、技師學院的逐級追加一次性資助。

 

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寶安區(qū)新設立或升格的技工學校、高級技工學校、技師學院

 

　　（三）申報條件：

1.在政策有效期內(nèi)，申報單位的設立及升格向?qū)毎矃^(qū)人力資源部門完成事前登記備案；

2.申報單位注冊地在寶安區(qū)，以培養(yǎng)寶安區(qū)鼓勵優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的技能人才為目標，經(jīng)由深圳市的人力資源部門批準成立；

3.在政策有效期內(nèi)，申報單位制定并申報技能人才培養(yǎng)計劃；

4.新設立的民辦技工學校、民辦高級技工學校、民辦技師學院，已投入并正常運行一年以上；

5.申報單位依法誠信辦學，無違法違規(guī)行為。

 

　　（四）政策待遇：

1.分別給予新設立的技工學校、高級技工學校、技師學院100 萬元、200 萬元、300 萬元資助；

2.技工學校升格為高級技工學校的給予100 萬元資助，高級技工學校升格為技師學院的給予100 萬元資助。

 

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1.《技工學校設立及升格資助資金申請表》；

2.辦學許可證、民辦非企業(yè)登記證、基本賬戶《開戶許可證》、法定代表人的身份證（或護照）等；

3.主管部門批復技工學校設立或升格的有關文件；

4.技能人才培養(yǎng)計劃，開展培訓項目的教學大綱、教學計劃、師資材料等；

5.新設立的民辦技工學校、民辦高級技工學校、民辦技師學院一年內(nèi)運行報告；

6.深圳市寶安區(qū)鳳凰英才獎勵誠信承諾書(手寫簽名并摁手印)。

以上材料1、4提供原件備查。申報單位應當核實以上材料的真實性、完整性、有效性和合法性，并在《申請表》中加具推薦意見、審核人簽名并加蓋單位公章。

 

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寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設科

地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。

 

　　（七）受理時間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請。申請人登陸寶安親清政企服務直達平臺申請。

2.區(qū)人力資源局對電子材料進行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報材料。區(qū)人力資源局申請人反饋審查結果。(5個工作日)

3.審核。區(qū)人力資源局對申請材料進行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.現(xiàn)場抽查。必要時，區(qū)人力資源局對申請人進行現(xiàn)場抽查，實地考察申請人是否正常經(jīng)營且具有與申報項目相符的場地、設備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放資助對象名單。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，進入審議階段。（公示期為5個工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請審議。（5個工作日）

7.辦結及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結果。符合申領補貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個工作日）

申請人補充材料、特殊材料核實、現(xiàn)場抽查、審議時間納入特殊程序，不在上述限定的工作時限之列。

 

　?。ň牛┭a充說明:

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對利用虛假材料和信息申請的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關征信機構。如已發(fā)放，應責令其退還或追繳，同時5年內(nèi)不再受理該項補貼的申請。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在發(fā)放資金過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的資金，要求其退還已發(fā)放的資金。申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源保障部門備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十、寶安區(qū)技能人才實訓基地認定及提升獎補操作規(guī)程

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《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)[2022]7號）第十九條加大高技能人才培養(yǎng)載體建設力度中的“鼓勵社會組織﹑職業(yè)院校（職業(yè)培訓機構）﹑龍頭企業(yè)設立面向社會的技能人才實訓基地。對經(jīng)認定的區(qū)技能人才實訓基地給予獎補，第二﹑三次評審為優(yōu)秀的分別給予提升獎補”。

 

　　（二）申報對象

1.經(jīng)依法注冊、具有獨立法人資格且在寶安區(qū)開展職業(yè)培訓的產(chǎn)業(yè)類行業(yè)協(xié)會、促進會、聯(lián)盟等社會組織;

2.經(jīng)依法批準登記成立、具有獨立法人資格且在寶安區(qū)開展職業(yè)培訓的職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構；

3.在寶安區(qū)依法注冊、具有獨立法人資格的符合寶安產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的區(qū)重點扶持龍頭企業(yè)；

4.在寶安區(qū)依法注冊、具有獨立法人資格的園區(qū)管理機構。

 

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1.上述主體舉辦的實訓基地須設置在寶安區(qū)內(nèi)并具備下列條件：

（1）舉辦主體為職業(yè)院校、社會組織、職業(yè)培訓機構的，應具備技能人才教育培訓資質(zhì)，且與5家以上寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)建立了穩(wěn)定的培訓合作關系，實訓基地正常運作1年以上；

（2）舉辦主體為龍頭企業(yè)的，內(nèi)訓機構須在相關政府部門備案成立，或校企合作企業(yè)，或無備案成立但具有參與國家相關行業(yè)標準制定、出版相關行業(yè)教材、對產(chǎn)業(yè)上下游供應商培訓等為行業(yè)培訓或行業(yè)發(fā)展做出貢獻的企業(yè)，且與5家以上寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)建立了穩(wěn)定的培訓合作關系，并正常運作1年以上；

（3）舉辦主體為園區(qū)管理機構的，需是與社會組織、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構或者龍頭企業(yè)合作，并達到本條第1款或第2款要求。

2.實訓基地負責人須同時具備下列條件：

（1）具有大學本科及以上學歷或中級以上專業(yè)技術職稱或高級工及以上職業(yè)資格證書；

（2）從事相關專業(yè)教育培訓工作5年以上及技術工作2年以上。

3.實訓基地師資隊伍須具備下列條件：

（1）年技能培訓實訓課時量超過100課時的專職教師10人以上；

（2）從事相關專業(yè)教育培訓工作5年以上或技術工作2年以上；

（3）教師應具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗或者教學經(jīng)驗。

4.實訓基地須滿足以下實訓場地、設施﹑設備和經(jīng)費要求：

（1）在寶安區(qū)具有可自主支配、相對獨立的教學實訓場地，包括實訓室、理論教室及必要設施等，面積不少于500平方米，其中租賃的租期在3年以上；

（2）實訓設備以企業(yè)實際生產(chǎn)使用的同類型設備為主，在同行業(yè)中技術領先、工藝先進，具體一定代表性；

（3）教學實訓設備總值不少于50萬元；

（4）教學經(jīng)費投入不低于50萬元。

5.實訓要求：

（1）實訓對象須是寶安區(qū)企業(yè)在職員工；

（2）申報時上一年度對外實訓人數(shù)在300人次以上；無備案的，具備上下游供應商培訓300人次/年以上或者具有參與國家相關行業(yè)標準制定、出版相關行業(yè)教材等為行業(yè)內(nèi)培訓或行業(yè)發(fā)展做過貢獻的企業(yè)。

6.實訓基地須具有規(guī)范的機構章程、管理制度、長期發(fā)展規(guī)劃及落實方案。

7.實訓基地教學教材和實訓要以當前市場實際應用或前沿應用為標準，且提供操作練習。

8.所有數(shù)據(jù)以會計年度數(shù)據(jù)為準。

 

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1.認定獎補

經(jīng)認定的“寶安區(qū)技能人才實訓基地”給予30萬元獎補。

2.提升獎補

（1）一次提升獎補。對已獲認定獎補的實訓基地，在保持正常運行一年后，對外實訓人次比上年增長20%以上，經(jīng)自愿申請并考核合格的，給予25萬元獎補。

（2）二次提升獎補。對獲得一次提升獎補的實訓基地，在保持正常運行一年后，對外實訓人次比上年增長20%以上，經(jīng)自愿申請并考核合格的，給予30萬元獎補。

 

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1.《寶安區(qū)技能人才實訓基地認定及提升獎補申報表》（見附件）。

2.單位法人證書、營業(yè)執(zhí)照復印件。

3.申請報告（1500字以內(nèi)，加蓋單位公章），包括以下內(nèi)容：

（1）實訓基地日常運行、實訓組織經(jīng)費籌措與管理使用情況等；

（2）實訓基地工作的主要特色、成績和亮點等；

（3）實訓基地中長期發(fā)展規(guī)劃。

4.實訓基地場地和教學訓練設備列表填寫，并通過相關照片、使用權說明（自有產(chǎn)權、租賃合同復印件、消防安全證明材料）。

5.實訓基地舉辦實訓項目的教學大綱、教學完成、對外實訓情況。

6.實訓基地的管理人員及教師任職文件和相應資格證明文件。

7.實訓基地的運行管理規(guī)章制度。

8.實訓人員在職證明（個人社?；騽趧雍贤?。

9.其它相關證明材料。

材料1、3要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標明的，均提供復印件；一式兩份，一份紙質(zhì)原件，一份原件掃描件；以A4紙型制作，編制頁碼和目錄按順序裝訂成冊（蓋公章）。

 

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寶安區(qū)人力資源局區(qū)職業(yè)訓練中心

 

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全年工作日。

 

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1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務直達平臺預申報，并提交申報材料到區(qū)政務服務中心。

2.預審。區(qū)職業(yè)訓練中心對申請資料進行預審。審查合格的，通過預審；申報材料不合格的，預審不通過退回申請，由申報單位完善材料后重新申報。

3.受理。寶安區(qū)政務服務中心受理申報，對申報材料進行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報。

4.取件。政務服務大廳通知區(qū)職業(yè)訓練中心領取申報材料。

5.審核。區(qū)職業(yè)訓練中心安排工作人員進行核查，組織專家評審；區(qū)職業(yè)訓練中心根據(jù)項目核查情況和專家評審結果，征求區(qū)相關單位意見。（5個工作日）

6.公示。區(qū)職業(yè)訓練中心在寶安政府在線、部門官網(wǎng)公示。（5個工作日）

7.審批。公示無異議,由區(qū)職業(yè)訓練中心主任辦公會議審定。（5個工作日）

8.撥付。根據(jù)審議結果，按照有關規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

申請人補充材料、特殊材料核實、專家評審等納入特殊程序，不在審定時間之內(nèi)。

 

　　(九)補充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項獎勵的發(fā)放資格，責令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項獎勵的申請。對無正當理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在認定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十一、寶安區(qū)技能人才實訓基地日常運營經(jīng)費支持操作規(guī)程

　　（一）政策依據(jù)

《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)[2022]7號）第十九條加大高技能人才培養(yǎng)載體建設力度中的“對運營良好的實訓基地給予日常運營經(jīng)費支持”。

 

　　（二）申報對象

1.區(qū)職業(yè)訓練中心已認定的企業(yè)內(nèi)訓機構;

2.區(qū)職業(yè)訓練中心已認定的寶安區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實訓基地；

3.區(qū)職業(yè)訓練中心已認定的技能人才實訓基地。

 

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1.依法自主進行運營管理，年度內(nèi)運轉(zhuǎn)正常，培訓實訓業(yè)務開展良好，并經(jīng)區(qū)職業(yè)訓練中心考核合格；

2.接受區(qū)職業(yè)訓練中心的統(tǒng)籌管理、業(yè)務指導和考核，遵守區(qū)職業(yè)訓練中心相關審計、績效評估、信息公開、準入退出評估等各項管理規(guī)定；

3.認真履行《深圳市寶安區(qū)職業(yè)訓練中心技能人才實訓基地認定管理暫行辦法》各項要求，按時提交培訓數(shù)據(jù)、工作計劃和總結，參加區(qū)職業(yè)訓練中心組織開展的有關活動；

4.完成區(qū)職業(yè)訓練中心交辦的其他工作。

 

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“實訓基地日常運營經(jīng)費支持”給予每年3萬元。

 

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1.《寶安區(qū)技能人才實訓基地日常運營經(jīng)費支持申報表》（見附件）；

2.單位法人證書、營業(yè)執(zhí)照復印件；

3.年度運行情況，包括工作計劃、總結、培訓實訓數(shù)據(jù)以及參加活動圖文資料等；

4.單位信用報告；

5.其它相關證明材料。

材料1、4要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標明的，均提供復印件；一式兩份，一份紙質(zhì)原件，一份原件掃描件；以A4紙型制作，編制頁碼和目錄按順序裝訂成冊（蓋公章）。

 

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寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓練中心

 

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全年工作日。

 

　　（八）審定程序

1.申請。申請人登錄寶安親清政企服務直達平臺在線預申報，并提交申報材料到區(qū)政務服務中心。

2.預審。區(qū)職業(yè)訓練中心對申請資料進行預審。審查合格的，通過預審；申報材料不合格的，預審不通過退回申請，由申報單位完善材料后重新申報。

3.受理。寶安區(qū)政務服務中心受理申報，對申報材料進行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報。

4.取件。政務服務大廳通知區(qū)職業(yè)訓練中心領取申報材料。

5.審核。區(qū)職業(yè)訓練中心安排工作人員進行核查，區(qū)職業(yè)訓練中心根據(jù)項目核查情況和專家評審結果，征求區(qū)相關單位意見。（5個工作日）

6.公示。區(qū)職業(yè)訓練中心在寶安政府在線、部門官網(wǎng)公示。（5個工作日）

7.審批。公示無異議，由區(qū)職業(yè)訓練中心主任辦公會議審定。(5個工作日)

8.撥付。根據(jù)審議結果，按照有關規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

申請人補充材料、特殊材料核實、專家評審等納入特殊程序，不在審定時間之內(nèi)。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項獎勵的發(fā)放資格，責令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項獎勵的申請。對無正當理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在認定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十二、寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓補貼操作規(guī)程

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依據(jù)《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(深寶發(fā)〔2022〕7 號)，針對寶安區(qū)重點扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領域的高級經(jīng)營管理人才，組織國內(nèi)外學習交流和高等院校研修培訓，國內(nèi)培訓每人最高給予2萬元的一次性補貼，國外培訓每人最高給予3萬元的一次性補貼。

 

　　（二）申報對象

寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才

 

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屬于寶安區(qū)重點扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才，并參加寶安區(qū)職業(yè)訓練中心主辦的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才國內(nèi)外培訓。

 

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差額補貼，國內(nèi)培訓每人最高補貼2萬元，國外培訓每人最高補貼3萬元。

 

　　（五）申請材料

1.深圳市寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員培訓報名表（企業(yè)蓋章）；

2.深圳市寶安區(qū)企業(yè)高級經(jīng)營管理人員培訓補貼申請表（企業(yè)蓋章）；

3.企業(yè)推薦證明（企業(yè)蓋章）；

4.培訓學員身份證復印件（可使用電子證照）；

5.培訓機構開具給學員本人的培訓費發(fā)票復印件；

6.培訓班花名冊（培訓機構蓋章）；

7.培訓課程表（培訓機構蓋章）；

8.區(qū)職業(yè)訓練中心要求提供的其他資料。

材料1、2、3要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標明的，均提供復印件，一式兩份。

 

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寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓練中心

 

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全年工作日。

 

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1.報名參加寶安區(qū)職業(yè)訓練中心主辦的企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓并繳全額學費；培訓完結后在寶安親清政企服務直達平臺申報，并提交申報材料到區(qū)政務服務中心；

2.寶安區(qū)政務服務中心受理申報，對申報材料進行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報；

3.寶安區(qū)政務服務中心通知區(qū)職業(yè)訓練中心領取申報材料；

4.區(qū)職業(yè)訓練中心對申報材料進行核查；

5.區(qū)職業(yè)訓練中心將培訓補貼項目在政府在線、部門官網(wǎng)公示 5 個工作日；

6.公示期滿無異議的或異議經(jīng)核實不成立的，由區(qū)職業(yè)訓練中心按照人才工作專項資金使用程序報批；

7.培訓補貼項目按規(guī)定程序核定后，區(qū)職業(yè)訓練中心按照有關規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項獎勵的發(fā)放資格，責令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項獎勵的申請。對無正當理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在認定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十三、現(xiàn)代學徒制學費補貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

依據(jù)《寶安區(qū)關于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)[2022]7號）第二條第十三款：深化“雙元”職業(yè)教育育人模式，對參加現(xiàn)代學徒制學習取得畢業(yè)證書的學員，給予最高每人9000元補貼。

 

　　（二）申報對象：

參加在區(qū)職業(yè)訓練中心備案的國內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)校企合作舉辦的現(xiàn)代學徒制教育并獲得大?；虮究茖W歷證書的在職勞動者。

 

　?。ㄈ┥陥髼l件：

1.寶安區(qū)企業(yè)員工，參加現(xiàn)代學徒制學歷教育期間在寶安區(qū)繳納社保；

2.獲得校企合作現(xiàn)代學徒制大?；虮究茖W歷證書。

 

　?。ㄋ模┱叽觯?/h3>

獲得相應專業(yè)大專、本科學歷畢業(yè)證書后，每人給予最高9000元學費補貼（個人實際繳交學費不超9000元的按實際繳交金額補貼）。

 

　?。ㄎ澹┥暾埐牧希?/h3>

1.《寶安區(qū)現(xiàn)代學徒制學歷教育學費補貼申請表》；

2.申報人身份證；

3.學歷證書及驗證證明；

4.學費票據(jù)；

5.社保部門出具的參加現(xiàn)代學徒制學歷教育期間的社保清單（原件）；

6.申報人個人銀行卡或存折（深圳賬戶）。

以上材料一式三份，按順序裝訂；材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版，其他材料未標明原件的，均驗原件存復印件。

 

　　（六）責任部門

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓練中心

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請。申報人取得學歷畢業(yè)證書后按要求準備好申報材料在寶安親清政企服務直達平臺申報，并提交申報材料到區(qū)政務服務中心。

2.預審。寶安區(qū)政務服務中心受理申報，對申報材料進行形式審查；審查合格的，予以受理；申報材料不合格的，由申報人完善材料后重新申報。（5個工作日）

3.初審。寶安區(qū)政務服務中心通知區(qū)職業(yè)訓練中心領取申報材料；由區(qū)職業(yè)訓練中心對申報材料進行審查；合格的予以通過，出具初審意見；不合格的退回申請或向申請人作出說明并要求補充、修訂材料。（10個工作日）

4.審核。通過初審的人員名單經(jīng)區(qū)人力資源局職業(yè)訓練中心辦公會審議，形成擬認定名單。（7個工作日）

5.公示。區(qū)職業(yè)訓練中心將審核通過的擬認定現(xiàn)代學徒制學費補貼名單，在寶安區(qū)政府網(wǎng)站、寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示。（公示期為5個工作日）

6.復審。將公示期滿無異議或經(jīng)核實異議不成立的擬認定現(xiàn)代學徒制學費補貼名單提交區(qū)人力資源局辦公會議審定。（8個工作日）

7.撥付。由區(qū)職業(yè)訓練中心按照人才工作專項資金使用程序報批。 補貼項目按規(guī)定程序完成核定后，區(qū)職業(yè)訓練中心按照有關規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

8.其他說明：現(xiàn)代學徒制學歷教育校企合作備案程序

國內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)有校企合作意向的，需先行到區(qū)職業(yè)訓練中心辦理預備案手續(xù)；在達成合作協(xié)議后，憑國內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)校企合作合同（協(xié)議）、合作雙方法人證明書、經(jīng)辦人身份證明（復印件一式貳份，原件備查）到區(qū)職業(yè)訓練中心辦理備案登記。

 

　?。ň牛┭a充說明：

1.申報單位應當對所提交資料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并接受有關部門的監(jiān)督檢查。對使用虛假材料和虛假信息的申報單位，取消其該項獎勵的發(fā)放資格，責令其退還已發(fā)放的獎勵，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構，同時5年內(nèi)不再受理其提交的該項獎勵的申請。對無正當理由，故意協(xié)助申報單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關資助項目的申請，并將其不良行為記錄提供給相關征信機構。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

2.有關部門和工作人員在認定及監(jiān)督管理過程中存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關規(guī)定對責任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。對不具備申請資格發(fā)放的獎勵，要求申報單位退還已發(fā)放的獎勵。申報單位退還已領取資金的，應當按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過法律途徑追回。

3.所涉各項獎補均為稅前金額，各業(yè)務主管部門履行個人所得稅扣繳義務，在發(fā)放獎補前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

附 則

一、本操作規(guī)程所指“以上”均包含本數(shù)、“以下”不包含本數(shù)。

二、本操作規(guī)程自印發(fā)之日起實施，有效期為一年。

附件：深圳市寶安區(qū)人力資源局關于印發(fā)《寶安區(qū)關于貫徹實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》操作規(guī)程的通知.pdf