各有關(guān)單位、申請(qǐng)人：

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署，結(jié)合工作實(shí)際，我局制定了《貫徹落實(shí)〈寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照實(shí)施。

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2023年6月30日

 

一、新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：圍繞產(chǎn)業(yè)需求制定引才目錄，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生，符合條件的碩士研究生和本科生可獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

 

　　（二）申報(bào)對(duì)象：

2022年8月24日后經(jīng)寶安區(qū)人力資源部門接收的應(yīng)屆畢業(yè)生、引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員和首次調(diào)入的在職人才。2022年8月24日前曾辦理人才引進(jìn)手續(xù)（指取得引進(jìn)審核文件），并在 2022年8月24日后再次辦理引進(jìn)手續(xù)的人員，不適用本辦法。

新引進(jìn)人才引進(jìn)時(shí)點(diǎn)以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)。

 

　　（三）申報(bào)條件：

1.具有全日制普通高等教育本科、碩士研究生學(xué)歷，學(xué)歷以辦理人才引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的為準(zhǔn);

2.具有寶安戶籍;

3.首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)，由寶安區(qū)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

4.申請(qǐng)人自辦理人才引進(jìn)手續(xù)后，無(wú)寶安區(qū)外社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄（所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況），且依法連續(xù)繳納12個(gè)月及以上；

社會(huì)保險(xiǎn)是指新引進(jìn)人才通過(guò)工作單位依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷5個(gè)社保險(xiǎn)種（社保政策允許的特殊情況除外）；

5.新引進(jìn)人才全職工作的企業(yè)注冊(cè)地和稅務(wù)登記地均在寶安區(qū)，具有獨(dú)立法人資格；

6.新引進(jìn)人才申請(qǐng)人須畢業(yè)于世界大學(xué)排名前300的知名院校（指申請(qǐng)人畢業(yè)前一年度的軟科《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》、Quacquarelli Symonds《QS世界大學(xué)排名》、泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》或U、S、 News《世界大學(xué)排名》排名前300名的大學(xué)）；

7.新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的申請(qǐng)人未滿30周歲、碩士的申請(qǐng)人未滿35周歲。上述年齡條件以首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)年度的1月1日為判斷時(shí)點(diǎn)；

8.新引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在首份引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起24個(gè)月內(nèi)，通過(guò)寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)提出補(bǔ)貼申請(qǐng)（以系統(tǒng)受理成功為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

 

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

本科15000元/人、碩士30000元/人。補(bǔ)貼資金扣繳個(gè)人所得稅后發(fā)放到個(gè)人賬戶。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

1.《新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；

2.與注冊(cè)地為寶安區(qū)的用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)派遣同時(shí)提供用工單位在職證明）；

3.居民身份證；

4.引進(jìn)審核文件簽發(fā)之日起至最新月份的社保繳納證明（由所服務(wù)的寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）；

5.申請(qǐng)人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）；

6.寶安區(qū)人力資源部門出具的《高等院校畢業(yè)生介紹信》、《留學(xué)人員行政介紹信》、《招調(diào)員工通知》、《調(diào)動(dòng)通知》；

7.畢業(yè)證、學(xué)位證；留學(xué)生提供《出國(guó)留學(xué)人員資格證明》和教育部開(kāi)具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)正本（《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。

以上材料需提供原件備查。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請(qǐng)表》中填寫審核意見(jiàn)、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局人力資源服務(wù)中心，地址：深圳市寶安區(qū)寶安人才園一樓辦事大廳。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局通過(guò)短信向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常工作且其用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申請(qǐng)人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如補(bǔ)貼尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí) 5 年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼要求申請(qǐng)人退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

二、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對(duì)新設(shè)立的博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地），符合條件的在市資助基礎(chǔ)上給予一次性資助。創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，對(duì)設(shè)站單位給予日常經(jīng)費(fèi)支持。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

寶安區(qū)設(shè)有博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）且正常開(kāi)展工作的企事業(yè)單位

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

1.寶安區(qū)企事業(yè)單位在寶安區(qū)設(shè)有博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地；

2.符合有關(guān)規(guī)定，切實(shí)開(kāi)展博士后工作，至少有1名博士后在站且開(kāi)題考核合格；

3.此前在寶安區(qū)已申領(lǐng)過(guò)此類博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助的，不可重復(fù)申領(lǐng)。

 

　　（四）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

1.博士后工作站資助100萬(wàn)元；

2.博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地資助50萬(wàn)元；

3.獲得博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)資助50萬(wàn)元后，升級(jí)為博士后工作站的單位，可追加資助50萬(wàn)元。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

初次申報(bào)需提交：

1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助項(xiàng)目申請(qǐng)表》；

2.博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立批準(zhǔn)文件或證書(shū)；

3.申報(bào)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(shū)；

4.深圳市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的資助憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；

5.博士后招收單位出具的經(jīng)評(píng)審專家簽名的《在站博士后人員開(kāi)題考核表》；

6.博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地的科研課題或科研計(jì)劃。

升級(jí)后追加申報(bào)需提交：

獲得博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地建設(shè)資助50萬(wàn)元后，升級(jí)為博士后工作站的單位，如申報(bào)50萬(wàn)元追加資助，需提交如下材料：

1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）建設(shè)配套資助追加項(xiàng)目申請(qǐng)表》；

2.博士后工作站設(shè)立批準(zhǔn)文件或證書(shū)；

3.申報(bào)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(shū)；

4.深圳市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的資助憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；

5.博士后招收單位出具的經(jīng)評(píng)審專家簽名的《在站博士后人員開(kāi)題考核表》；

6.博士后工作站科研課題或科研計(jì)劃。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)單位是否具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　　（九）補(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

三、博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)配套資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對(duì)新設(shè)立的博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地），符合條件的在市資助基礎(chǔ)上給予一次性資助。創(chuàng)新實(shí)踐基地經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立工作站的，按工作站資助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，對(duì)設(shè)站單位給予日常經(jīng)費(fèi)支持。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

在寶安區(qū)正常開(kāi)展博士后工作的工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)站單位

 

　　（三）申報(bào)條件：

1.在寶安區(qū)設(shè)有博士后工作站或創(chuàng)新實(shí)踐基地；

2.所招博士后人員開(kāi)題考核合格；

3.博士后人員經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案；

4.在獲得深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的博士后設(shè)站單位日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助6個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

5.博士后所在單位根據(jù)《寶安區(qū)貫徹落實(shí)<關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施>的實(shí)施方案》（深寶發(fā)〔2016〕6號(hào)）已申領(lǐng)過(guò)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的，不可重復(fù)申領(lǐng)該項(xiàng)補(bǔ)貼。

 

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)設(shè)站單位開(kāi)展博士后工作期間的日常經(jīng)費(fèi)，按每名博士后15萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性配套補(bǔ)助。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

1.《寶安區(qū)博士后工作站（創(chuàng)新實(shí)踐基地）日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)配套資助項(xiàng)目申請(qǐng)表》；

2.《深圳招收進(jìn)站博士后人員備案通知書(shū)》；

3.市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的資金補(bǔ)助憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；

4.博士后招收單位出具的經(jīng)評(píng)審專家簽名的在站博士后人員開(kāi)題考核表。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)單位是否具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　　（九）補(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

四、人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文或出版學(xué)術(shù)著作補(bǔ)貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：鼓勵(lì)和支持各類創(chuàng)新主體、社會(huì)團(tuán)體等與國(guó)（境）外機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才、技術(shù)和項(xiàng)目交流合作，鼓勵(lì)符合條件的人才參加學(xué)術(shù)研修活動(dòng)。對(duì)發(fā)表論文或出版學(xué)術(shù)著作符合條件的給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

1.持有“鳳凰英才卡”并以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的人才；

2.持有“鳳凰英才卡”，獨(dú)立出版或以第一撰寫人在國(guó)家級(jí)出版社出版學(xué)術(shù)著作的人才。

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

發(fā)表學(xué)術(shù)論文：

1.申請(qǐng)人持有鳳凰英才卡；

2.申請(qǐng)人實(shí)際工作地點(diǎn)在寶安區(qū)；

3.申請(qǐng)人在持卡有效期內(nèi)以第一作者或通訊作者在重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文并在論文發(fā)表后的12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)（以系統(tǒng)受理成功時(shí)間為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

4.申請(qǐng)人自鳳凰英才卡有效期開(kāi)始之日起，由注冊(cè)地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。

出版學(xué)術(shù)著作：

1.申請(qǐng)人持有鳳凰英才卡；

2.申請(qǐng)人實(shí)際工作地點(diǎn)在寶安區(qū)；

3.申請(qǐng)人在持卡有效期內(nèi)獨(dú)立出版或以第一撰寫人在國(guó)家級(jí)出版社出版學(xué)術(shù)著作（出版物單位的主管單位須為部級(jí)及以上，以“國(guó)家新聞出版署”官網(wǎng)“從業(yè)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)品查詢”的圖書(shū)出版單位查詢?yōu)闇?zhǔn)）；

4.申請(qǐng)人應(yīng)在出版學(xué)術(shù)著作后的12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)（以系統(tǒng)受理成功時(shí)間為準(zhǔn)）。未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

5.申請(qǐng)人自鳳凰英才卡有效期開(kāi)始之日起，由注冊(cè)地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（所服務(wù)的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。

 

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

發(fā)表學(xué)術(shù)論文：每篇論文給予最高8萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)（同篇論文只資助一次，每人每年最多資助兩次）。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.在《Nature》、《Science》、《Cell》、《Econometrica》、《AmericaEconomicReview》發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性8萬(wàn)元資助。

2.在被社會(huì)科學(xué)引文索引（SSCI）、科學(xué)引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）收錄的相關(guān)研究領(lǐng)域期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性5000元資助。

3.在中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊、中國(guó)科學(xué)引文核心庫(kù)（CSCD）期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，每篇論文給予一次性3000元資助。

在國(guó)家級(jí)出版社獨(dú)立出版或以第一撰寫人出版學(xué)術(shù)著作：按項(xiàng)目費(fèi)用個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的50%給予一次性資助，資助額度最高12萬(wàn)元。

本規(guī)程所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，我局在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

發(fā)表學(xué)術(shù)論文：

1.《寶安區(qū)人才發(fā)表學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；

2.社保繳納證明（自鳳凰英才卡發(fā)放之日起至申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目時(shí)，由寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）;

3.身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）、鳳凰英才卡;

4.刊登申請(qǐng)人所著學(xué)術(shù)論文的期刊；

5.申請(qǐng)人所著學(xué)術(shù)論文的期刊被社會(huì)科學(xué)引文索引（SSCI）、科學(xué)引文索引（SCI、SCI-E）、工程索引（EI）、中文社會(huì)科學(xué)引文索引（CSSCI）來(lái)源期刊、中國(guó)科學(xué)引文核心庫(kù)（CSCD）期刊收錄的查詢證明（第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)具的查詢證明上需體現(xiàn)第一作者及通訊作者名稱）；

6.其他共同第一作者及通訊作者放棄該補(bǔ)貼的聲明及身份證明復(fù)印件（論文存在多個(gè)第一作者及通訊作者時(shí)需提交）。

推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請(qǐng)表》中填寫審核意見(jiàn)、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

出版學(xué)術(shù)著作：

1.《寶安區(qū)人才出版學(xué)術(shù)著作獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；

2.社保繳納證明（自鳳凰英才卡發(fā)放之日起至申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)目時(shí)止，由寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況，需社保局加蓋公章）;

3.身份證件（身份證、護(hù)照或其他有效證明身份材料）、鳳凰英才卡；

4.申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)著作；

5.申請(qǐng)人與出版社簽訂的出版合同；

6.出版社出具的發(fā)票（發(fā)票“購(gòu)買方名稱”為申請(qǐng)人）。

推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請(qǐng)表》中填寫審核意見(jiàn)、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

 

　　（六）責(zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局人力資源服務(wù)中心，地址：深圳市寶安區(qū)寶安人才園一樓辦事大廳。

 

　　（七）受理時(shí)間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常工作且其用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申請(qǐng)人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如補(bǔ)貼尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí) 5 年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼要求申請(qǐng)人退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

五、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對(duì)當(dāng)年度獲得市來(lái)深創(chuàng)業(yè)資助的歸國(guó)留學(xué)人員等來(lái)寶安創(chuàng)業(yè)給予資助。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

當(dāng)年度已依據(jù)《深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼資金管理辦法》獲得深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助的企業(yè)。

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

1.留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)注冊(cè)地為寶安區(qū)且企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)；

2.企業(yè)通過(guò)寶安區(qū)人力資源局申請(qǐng)深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助并通過(guò)資格審核，且通過(guò)資格審核后企業(yè)注冊(cè)地址和實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址一直在寶安區(qū)；

3.留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助根據(jù)深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助發(fā)放的流水金額分兩次申請(qǐng)、發(fā)放，申請(qǐng)人須在獲得對(duì)應(yīng)批次的深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助補(bǔ)貼之日起6個(gè)月內(nèi)相應(yīng)提交首發(fā)申請(qǐng)和續(xù)發(fā)申請(qǐng)。

 

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

按照企業(yè)獲得的深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助金額給予等額配套資助。

 

　　（五）申請(qǐng)材料：

1.《寶安區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)配套資助申請(qǐng)表》；

2.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

3.留學(xué)人員本人身份證、出國(guó)留學(xué)人員資格證明、海外高校畢業(yè)證書(shū)、教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和個(gè)人簡(jiǎn)歷；

4.企業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃；

5.公司獲得市人社局資助的憑證（加蓋業(yè)務(wù)章的銀行流水）；

6.企業(yè)銀行賬戶。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局人力資源配置科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓555室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請(qǐng)。申報(bào)單位登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)單位是否具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其配套資助發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)配套資助的申請(qǐng)。申報(bào)單位涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的配套資助，要求其退還已發(fā)放的資金。

申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

六、在校博士生、碩士生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對(duì)來(lái)我區(qū)實(shí)習(xí)的在校生，符合條件的給予博士、碩士最長(zhǎng)不超過(guò)1年的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。

 

　　（二）申報(bào)對(duì)象：

吸引在校博士生、碩士生實(shí)習(xí)的我區(qū)企事業(yè)單位

 

　　（三）申報(bào)條件：

1.申報(bào)單位的注冊(cè)地和稅務(wù)登記地在寶安區(qū)，具有獨(dú)立法人資格；

2.實(shí)習(xí)生須為全日制博士（碩士）在校生；

3.申報(bào)單位須與實(shí)習(xí)生簽訂有效的實(shí)習(xí)合同；

4.申報(bào)單位須發(fā)給實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)補(bǔ)助;

5.實(shí)習(xí)生實(shí)際工作地點(diǎn)在寶安區(qū)；

6.人員備案需在實(shí)習(xí)生開(kāi)始實(shí)習(xí)后2個(gè)月內(nèi)，未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格；

7.申報(bào)單位需在實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿6個(gè)月內(nèi)提交補(bǔ)貼申請(qǐng)，未在規(guī)定期限內(nèi)受理成功的，或由非審批單位原因造成的超期，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。

 

　?。ㄋ模┭a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

博士生3000元/月，碩士生2000元/月，最長(zhǎng)補(bǔ)貼不超過(guò)1年。已享受過(guò)我區(qū)同類補(bǔ)貼的，不可重復(fù)申請(qǐng)。

該金額為稅前金額，我局在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

首次申報(bào)備案需提交（在研究生開(kāi)始實(shí)習(xí)后2個(gè)月內(nèi)）：

1.《寶安區(qū)企事業(yè)單位博士（碩士）生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼項(xiàng)目人員備案表》；

2.寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)博士（碩士）生名單。

后續(xù)申報(bào)補(bǔ)貼需提交（在研究生實(shí)習(xí)結(jié)束后向區(qū)人力資源局提交）：

1.《寶安區(qū)企事業(yè)單位博士（碩士）生實(shí)習(xí)生活補(bǔ)貼項(xiàng)目申請(qǐng)表》；

2.《寶安區(qū)企事業(yè)單位實(shí)習(xí)博士（碩士）生名單》；

3.企事業(yè)單位與博士（碩士）生簽訂的實(shí)習(xí)合同；

4.企事業(yè)單位發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)助的銀行流水；

5.實(shí)習(xí)博士（碩士）生的身份證、學(xué)生證、銀行卡（一類賬戶）；

6.由學(xué)校出具的博士（碩士）生實(shí)習(xí)介紹信（須注明實(shí)習(xí)博士（碩士）生即將取得的學(xué)歷學(xué)位層次）或?qū)嵙?xí)推薦表（加蓋學(xué)校公章）；

7.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書(shū)。

推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在《申請(qǐng)表》中填寫審核意見(jiàn)、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局人力資源服務(wù)中心，地址：深圳市寶安區(qū)寶安人才園一樓辦事大廳。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察實(shí)習(xí)人員是否正常實(shí)習(xí)且其用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申請(qǐng)人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如補(bǔ)貼尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí) 5 年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼要求申請(qǐng)人退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

七、技能人才證書(shū)獎(jiǎng)勵(lì)操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對(duì)通過(guò)培訓(xùn)取得高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)且屬于當(dāng)年度區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的，經(jīng)審核后，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　（二）申報(bào)對(duì)象：

自然人

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

1.申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)已在寶安區(qū)全職工作滿半年且持續(xù)在寶安區(qū)全職工作，實(shí)際工作地址原則上在寶安區(qū)的工作人員，不包括機(jī)關(guān)單位在編人員以及事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員；

2.本政策有效期內(nèi)在深圳市考取國(guó)家、省、市核發(fā)的高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（非職業(yè)技能競(jìng)賽獲得）；

3.職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)工種被列入獲證當(dāng)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展類工種目錄；

4.由注冊(cè)地為寶安區(qū)的用人單位依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)6個(gè)月及以上（所全職工作的用人單位和社保繳納單位應(yīng)保持一致，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）。

 

　　（四）政策待遇：

高級(jí)技師（一級(jí)）每人3萬(wàn)元；技師（二級(jí)）每人2萬(wàn)元；高級(jí)工（三級(jí)）每人5000元。

 

　　（五）申請(qǐng)材料：

1.《寶安區(qū)技能人才培訓(xùn)資助申請(qǐng)表》；

2.職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)；

3.身份證件（身份證、護(hù)照或其他證明身份合法證件）；

4.最近6個(gè)月的社保繳納證明（由所服務(wù)的寶安區(qū)用人單位連續(xù)繳納，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納或農(nóng)城化人員股份合作公司繳納情況）；

5.申請(qǐng)人銀行卡復(fù)印件（一類賬戶）；

6.深圳市寶安區(qū)鳳凰英才獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信承諾書(shū)(手寫簽名并摁手印)；

以上材料需提供原件備查。用人單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，在復(fù)印件上加蓋公章，在《申請(qǐng)表》中填寫審核意見(jiàn)、負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章確認(rèn)。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科，地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)網(wǎng)站申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。（5個(gè)工作日）

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常工作且其用人單位具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放補(bǔ)貼人員名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申請(qǐng)人及其推薦單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí) 5 年內(nèi)不再受理該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼要求申請(qǐng)人退還已發(fā)放的資金。申請(qǐng)人退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送寶安區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

八、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或技能人才培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才獎(jiǎng)勵(lì)操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)認(rèn)定的技能人才培養(yǎng)載體每培養(yǎng)一名屬于當(dāng)年度區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展類工種目錄的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，經(jīng)審核后，可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

寶安區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及經(jīng)認(rèn)定的技能人才培養(yǎng)載體。

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

1.申報(bào)工種符合申報(bào)年度寶安區(qū)技能人才鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展工種目錄；

2.本政策有效期內(nèi)，在開(kāi)展培養(yǎng)前申報(bào)對(duì)象需先制定并申報(bào)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃；

3.本政策有效期內(nèi)，培養(yǎng)對(duì)象在深圳市考取國(guó)家、省、市核發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（非職業(yè)技能競(jìng)賽獲得），并在寶安區(qū)工作滿半年；

4.申報(bào)對(duì)象依法誠(chéng)信辦學(xué)，無(wú)違法違規(guī)行為。

 

　?。ㄋ模┱叽觯?/h3>

每培養(yǎng)一名高級(jí)技師給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每培養(yǎng)一名技師給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，每培養(yǎng)一名高級(jí)工給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

培養(yǎng)計(jì)劃申請(qǐng)材料：

1.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供辦學(xué)許可證、民辦非企業(yè)登記證或營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《基本賬戶》開(kāi)戶許可證、負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人的身份證（或護(hù)照）等；

2.經(jīng)寶安區(qū)人力資源局認(rèn)定的技能大師工作室、技師工作站、高技能人才培養(yǎng)基地、校企共建實(shí)訓(xùn)基地所依托的企業(yè)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《基本賬戶》開(kāi)戶許可證、法定代表人及經(jīng)辦人的身份證（或護(hù)照）；

3.技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、師資材料等（原件）；

獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)材料：

4.《寶安區(qū)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培養(yǎng)載體培養(yǎng)技能人才資助資金申請(qǐng)表》；

5.取得相應(yīng)證書(shū)的學(xué)員的身份證、職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（制定培養(yǎng)計(jì)劃后由申請(qǐng)單位培養(yǎng)的人才考取的證書(shū)）；

6.最近6個(gè)月社保繳納證明（依法連續(xù)繳納不少于 6 個(gè)月，不含補(bǔ)繳、斷繳、個(gè)人繳納等情況）；

7.深圳市寶安區(qū)鳳凰英才獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信承諾書(shū)(手寫簽名并摁手印)。

以上材料1、4提供原件備查。推薦單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并在《申請(qǐng)表》中加具推薦意見(jiàn)、審核人簽名并加蓋單位公章。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科

地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.受理。區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局向申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。(5個(gè)工作日)

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)單位是否正常經(jīng)營(yíng)且具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　　（九）補(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

九、技工學(xué)校設(shè)立及升格資助操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》：對(duì)在我區(qū)新設(shè)立的技工學(xué)校給予一次性資助，技工學(xué)校升格為高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院的逐級(jí)追加一次性資助。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

寶安區(qū)新設(shè)立或升格的技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

1.在政策有效期內(nèi)，申報(bào)單位的設(shè)立及升格向?qū)毎矃^(qū)人力資源部門完成事前登記備案；

2.申報(bào)單位注冊(cè)地在寶安區(qū)，以培養(yǎng)寶安區(qū)鼓勵(lì)優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)業(yè)急需的技能人才為目標(biāo)，經(jīng)由深圳市的人力資源部門批準(zhǔn)成立；

3.在政策有效期內(nèi)，申報(bào)單位制定并申報(bào)技能人才培養(yǎng)計(jì)劃；

4.新設(shè)立的民辦技工學(xué)校、民辦高級(jí)技工學(xué)校、民辦技師學(xué)院，已投入并正常運(yùn)行一年以上；

5.申報(bào)單位依法誠(chéng)信辦學(xué)，無(wú)違法違規(guī)行為。

 

　　（四）政策待遇：

1.分別給予新設(shè)立的技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院100 萬(wàn)元、200 萬(wàn)元、300 萬(wàn)元資助；

2.技工學(xué)校升格為高級(jí)技工學(xué)校的給予100 萬(wàn)元資助，高級(jí)技工學(xué)校升格為技師學(xué)院的給予100 萬(wàn)元資助。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

1.《技工學(xué)校設(shè)立及升格資助資金申請(qǐng)表》；

2.辦學(xué)許可證、民辦非企業(yè)登記證、基本賬戶《開(kāi)戶許可證》、法定代表人的身份證（或護(hù)照）等；

3.主管部門批復(fù)技工學(xué)校設(shè)立或升格的有關(guān)文件；

4.技能人才培養(yǎng)計(jì)劃，開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、師資材料等；

5.新設(shè)立的民辦技工學(xué)校、民辦高級(jí)技工學(xué)校、民辦技師學(xué)院一年內(nèi)運(yùn)行報(bào)告；

6.深圳市寶安區(qū)鳳凰英才獎(jiǎng)勵(lì)誠(chéng)信承諾書(shū)(手寫簽名并摁手印)。

以上材料1、4提供原件備查。申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，并在《申請(qǐng)表》中加具推薦意見(jiàn)、審核人簽名并加蓋單位公章。

 

　?。┴?zé)任部門：

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)能力建設(shè)科

地址：深圳市寶安區(qū)委區(qū)政府辦公樓573室。

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　　（八）審定程序：

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登陸寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申請(qǐng)。

2.區(qū)人力資源局對(duì)電子材料進(jìn)行資格審查，合格的，予以受理；不合格的，退回申報(bào)材料。區(qū)人力資源局申請(qǐng)人反饋審查結(jié)果。(5個(gè)工作日)

3.審核。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行內(nèi)容審核，合格的予以公示；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.現(xiàn)場(chǎng)抽查。必要時(shí)，區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，實(shí)地考察申請(qǐng)人是否正常經(jīng)營(yíng)且具有與申報(bào)項(xiàng)目相符的場(chǎng)地、設(shè)備和人員等。

5.公示。區(qū)人力資源局在區(qū)政府網(wǎng)站公示擬發(fā)放資助對(duì)象名單。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，進(jìn)入審議階段。（公示期為5個(gè)工作日）

6.審議。區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

7.辦結(jié)及撥付。審議后，區(qū)人力資源局告知辦理結(jié)果。符合申領(lǐng)補(bǔ)貼條件的，區(qū)人力資源局按照《寶安區(qū)人才工作專項(xiàng)資金使用與管理辦法》的規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。（5個(gè)工作日）

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、現(xiàn)場(chǎng)抽查、審議時(shí)間納入特殊程序，不在上述限定的工作時(shí)限之列。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明:

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理該項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在發(fā)放資金過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的資金，要求其退還已發(fā)放的資金。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源保障部門備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十、寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定及提升獎(jiǎng)補(bǔ)操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)[2022]7號(hào)）第十九條加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度中的“鼓勵(lì)社會(huì)組織﹑職業(yè)院校（職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）﹑龍頭企業(yè)設(shè)立面向社會(huì)的技能人才實(shí)訓(xùn)基地。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地給予獎(jiǎng)補(bǔ)，第二﹑三次評(píng)審為優(yōu)秀的分別給予提升獎(jiǎng)補(bǔ)”。

 

　　（二）申報(bào)對(duì)象

1.經(jīng)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格且在寶安區(qū)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)業(yè)類行業(yè)協(xié)會(huì)、促進(jìn)會(huì)、聯(lián)盟等社會(huì)組織;

2.經(jīng)依法批準(zhǔn)登記成立、具有獨(dú)立法人資格且在寶安區(qū)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)的職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；

3.在寶安區(qū)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的符合寶安產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的區(qū)重點(diǎn)扶持龍頭企業(yè)；

4.在寶安區(qū)依法注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的園區(qū)管理機(jī)構(gòu)。

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件

1.上述主體舉辦的實(shí)訓(xùn)基地須設(shè)置在寶安區(qū)內(nèi)并具備下列條件：

（1）舉辦主體為職業(yè)院校、社會(huì)組織、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具備技能人才教育培訓(xùn)資質(zhì)，且與5家以上寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)建立了穩(wěn)定的培訓(xùn)合作關(guān)系，實(shí)訓(xùn)基地正常運(yùn)作1年以上；

（2）舉辦主體為龍頭企業(yè)的，內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)須在相關(guān)政府部門備案成立，或校企合作企業(yè)，或無(wú)備案成立但具有參與國(guó)家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、出版相關(guān)行業(yè)教材、對(duì)產(chǎn)業(yè)上下游供應(yīng)商培訓(xùn)等為行業(yè)培訓(xùn)或行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的企業(yè)，且與5家以上寶安區(qū)內(nèi)企業(yè)建立了穩(wěn)定的培訓(xùn)合作關(guān)系，并正常運(yùn)作1年以上；

（3）舉辦主體為園區(qū)管理機(jī)構(gòu)的，需是與社會(huì)組織、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者龍頭企業(yè)合作，并達(dá)到本條第1款或第2款要求。

2.實(shí)訓(xùn)基地負(fù)責(zé)人須同時(shí)具備下列條件：

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書(shū)；

（2）從事相關(guān)專業(yè)教育培訓(xùn)工作5年以上及技術(shù)工作2年以上。

3.實(shí)訓(xùn)基地師資隊(duì)伍須具備下列條件：

（1）年技能培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)課時(shí)量超過(guò)100課時(shí)的專職教師10人以上；

（2）從事相關(guān)專業(yè)教育培訓(xùn)工作5年以上或技術(shù)工作2年以上；

（3）教師應(yīng)具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

4.實(shí)訓(xùn)基地須滿足以下實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施﹑設(shè)備和經(jīng)費(fèi)要求：

（1）在寶安區(qū)具有可自主支配、相對(duì)獨(dú)立的教學(xué)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，包括實(shí)訓(xùn)室、理論教室及必要設(shè)施等，面積不少于500平方米，其中租賃的租期在3年以上；

（2）實(shí)訓(xùn)設(shè)備以企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)使用的同類型設(shè)備為主，在同行業(yè)中技術(shù)領(lǐng)先、工藝先進(jìn)，具體一定代表性；

（3）教學(xué)實(shí)訓(xùn)設(shè)備總值不少于50萬(wàn)元；

（4）教學(xué)經(jīng)費(fèi)投入不低于50萬(wàn)元。

5.實(shí)訓(xùn)要求：

（1）實(shí)訓(xùn)對(duì)象須是寶安區(qū)企業(yè)在職員工；

（2）申報(bào)時(shí)上一年度對(duì)外實(shí)訓(xùn)人數(shù)在300人次以上；無(wú)備案的，具備上下游供應(yīng)商培訓(xùn)300人次/年以上或者具有參與國(guó)家相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、出版相關(guān)行業(yè)教材等為行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)或行業(yè)發(fā)展做過(guò)貢獻(xiàn)的企業(yè)。

6.實(shí)訓(xùn)基地須具有規(guī)范的機(jī)構(gòu)章程、管理制度、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及落實(shí)方案。

7.實(shí)訓(xùn)基地教學(xué)教材和實(shí)訓(xùn)要以當(dāng)前市場(chǎng)實(shí)際應(yīng)用或前沿應(yīng)用為標(biāo)準(zhǔn)，且提供操作練習(xí)。

8.所有數(shù)據(jù)以會(huì)計(jì)年度數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

 

　?。ㄋ模┱叽?/h3>

1.認(rèn)定獎(jiǎng)補(bǔ)

經(jīng)認(rèn)定的“寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地”給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。

2.提升獎(jiǎng)補(bǔ)

（1）一次提升獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)已獲認(rèn)定獎(jiǎng)補(bǔ)的實(shí)訓(xùn)基地，在保持正常運(yùn)行一年后，對(duì)外實(shí)訓(xùn)人次比上年增長(zhǎng)20%以上，經(jīng)自愿申請(qǐng)并考核合格的，給予25萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。

（2）二次提升獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)獲得一次提升獎(jiǎng)補(bǔ)的實(shí)訓(xùn)基地，在保持正常運(yùn)行一年后，對(duì)外實(shí)訓(xùn)人次比上年增長(zhǎng)20%以上，經(jīng)自愿申請(qǐng)并考核合格的，給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料

1.《寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定及提升獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)表》（見(jiàn)附件）。

2.單位法人證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

3.申請(qǐng)報(bào)告（1500字以內(nèi)，加蓋單位公章），包括以下內(nèi)容：

（1）實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)行、實(shí)訓(xùn)組織經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用情況等；

（2）實(shí)訓(xùn)基地工作的主要特色、成績(jī)和亮點(diǎn)等；

（3）實(shí)訓(xùn)基地中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

4.實(shí)訓(xùn)基地場(chǎng)地和教學(xué)訓(xùn)練設(shè)備列表填寫，并通過(guò)相關(guān)照片、使用權(quán)說(shuō)明（自有產(chǎn)權(quán)、租賃合同復(fù)印件、消防安全證明材料）。

5.實(shí)訓(xùn)基地舉辦實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的教學(xué)大綱、教學(xué)完成、對(duì)外實(shí)訓(xùn)情況。

6.實(shí)訓(xùn)基地的管理人員及教師任職文件和相應(yīng)資格證明文件。

7.實(shí)訓(xùn)基地的運(yùn)行管理規(guī)章制度。

8.實(shí)訓(xùn)人員在職證明（個(gè)人社?；騽趧?dòng)合同）。

9.其它相關(guān)證明材料。

材料1、3要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標(biāo)明的，均提供復(fù)印件；一式兩份，一份紙質(zhì)原件，一份原件掃描件；以A4紙型制作，編制頁(yè)碼和目錄按順序裝訂成冊(cè)（蓋公章）。

 

　?。┴?zé)任部門

寶安區(qū)人力資源局區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦?/h3>

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)預(yù)申報(bào)，并提交申報(bào)材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。

2.預(yù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行預(yù)審。審查合格的，通過(guò)預(yù)審；申報(bào)材料不合格的，預(yù)審不通過(guò)退回申請(qǐng)，由申報(bào)單位完善材料后重新申報(bào)。

3.受理。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報(bào)材料不合格的，由申報(bào)人完善材料后重新申報(bào)。

4.取件。政務(wù)服務(wù)大廳通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報(bào)材料。

5.審核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心安排工作人員進(jìn)行核查，組織專家評(píng)審；區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)項(xiàng)目核查情況和專家評(píng)審結(jié)果，征求區(qū)相關(guān)單位意見(jiàn)。（5個(gè)工作日）

6.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心在寶安政府在線、部門官網(wǎng)公示。（5個(gè)工作日）

7.審批。公示無(wú)異議,由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心主任辦公會(huì)議審定。（5個(gè)工作日）

8.撥付。根據(jù)審議結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、專家評(píng)審等納入特殊程序，不在審定時(shí)間之內(nèi)。

 

　　(九)補(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十一、寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)

《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)[2022]7號(hào)）第十九條加大高技能人才培養(yǎng)載體建設(shè)力度中的“對(duì)運(yùn)營(yíng)良好的實(shí)訓(xùn)基地給予日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持”。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象

1.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心已認(rèn)定的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu);

2.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心已認(rèn)定的寶安區(qū)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)訓(xùn)基地；

3.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心已認(rèn)定的技能人才實(shí)訓(xùn)基地。

 

　　（三）申報(bào)條件

1.依法自主進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，年度內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)業(yè)務(wù)開(kāi)展良好，并經(jīng)區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心考核合格；

2.接受區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心的統(tǒng)籌管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和考核，遵守區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心相關(guān)審計(jì)、績(jī)效評(píng)估、信息公開(kāi)、準(zhǔn)入退出評(píng)估等各項(xiàng)管理規(guī)定；

3.認(rèn)真履行《深圳市寶安區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心技能人才實(shí)訓(xùn)基地認(rèn)定管理暫行辦法》各項(xiàng)要求，按時(shí)提交培訓(xùn)數(shù)據(jù)、工作計(jì)劃和總結(jié)，參加區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心組織開(kāi)展的有關(guān)活動(dòng)；

4.完成區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心交辦的其他工作。

 

　　（四）政策待遇

“實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持”給予每年3萬(wàn)元。

 

　　（五）申請(qǐng)材料

1.《寶安區(qū)技能人才實(shí)訓(xùn)基地日常運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)支持申報(bào)表》（見(jiàn)附件）；

2.單位法人證書(shū)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

3.年度運(yùn)行情況，包括工作計(jì)劃、總結(jié)、培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)數(shù)據(jù)以及參加活動(dòng)圖文資料等；

4.單位信用報(bào)告；

5.其它相關(guān)證明材料。

材料1、4要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標(biāo)明的，均提供復(fù)印件；一式兩份，一份紙質(zhì)原件，一份原件掃描件；以A4紙型制作，編制頁(yè)碼和目錄按順序裝訂成冊(cè)（蓋公章）。

 

　?。┴?zé)任部門

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦?/h3>

1.申請(qǐng)。申請(qǐng)人登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)在線預(yù)申報(bào)，并提交申報(bào)材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。

2.預(yù)審。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)申請(qǐng)資料進(jìn)行預(yù)審。審查合格的，通過(guò)預(yù)審；申報(bào)材料不合格的，預(yù)審不通過(guò)退回申請(qǐng)，由申報(bào)單位完善材料后重新申報(bào)。

3.受理。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報(bào)材料不合格的，由申報(bào)人完善材料后重新申報(bào)。

4.取件。政務(wù)服務(wù)大廳通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報(bào)材料。

5.審核。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心安排工作人員進(jìn)行核查，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心根據(jù)項(xiàng)目核查情況和專家評(píng)審結(jié)果，征求區(qū)相關(guān)單位意見(jiàn)。（5個(gè)工作日）

6.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心在寶安政府在線、部門官網(wǎng)公示。（5個(gè)工作日）

7.審批。公示無(wú)異議，由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心主任辦公會(huì)議審定。(5個(gè)工作日)

8.撥付。根據(jù)審議結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

申請(qǐng)人補(bǔ)充材料、特殊材料核實(shí)、專家評(píng)審等納入特殊程序，不在審定時(shí)間之內(nèi)。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十二、寶安區(qū)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)補(bǔ)貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)

依據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》(深寶發(fā)〔2022〕7 號(hào))，針對(duì)寶安區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，組織國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)交流和高等院校研修培訓(xùn)，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)每人最高給予2萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼，國(guó)外培訓(xùn)每人最高給予3萬(wàn)元的一次性補(bǔ)貼。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象

寶安區(qū)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件

屬于寶安區(qū)重點(diǎn)扶持企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才，并參加寶安區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心主辦的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)。

 

　?。ㄋ模┱叽?/h3>

差額補(bǔ)貼，國(guó)內(nèi)培訓(xùn)每人最高補(bǔ)貼2萬(wàn)元，國(guó)外培訓(xùn)每人最高補(bǔ)貼3萬(wàn)元。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料

1.深圳市寶安區(qū)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)報(bào)名表（企業(yè)蓋章）；

2.深圳市寶安區(qū)企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表（企業(yè)蓋章）；

3.企業(yè)推薦證明（企業(yè)蓋章）；

4.培訓(xùn)學(xué)員身份證復(fù)印件（可使用電子證照）；

5.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)具給學(xué)員本人的培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票復(fù)印件；

6.培訓(xùn)班花名冊(cè)（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

7.培訓(xùn)課程表（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

8.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心要求提供的其他資料。

材料1、2、3要求提供紙質(zhì)原件；其他材料未標(biāo)明的，均提供復(fù)印件，一式兩份。

 

　?。┴?zé)任部門

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心

 

　　（七）受理時(shí)間

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.報(bào)名參加寶安區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心主辦的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)并繳全額學(xué)費(fèi)；培訓(xùn)完結(jié)后在寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申報(bào)，并提交申報(bào)材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心；

2.寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報(bào)材料不合格的，由申報(bào)人完善材料后重新申報(bào)；

3.寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報(bào)材料；

4.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核查；

5.區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心將培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目在政府在線、部門官網(wǎng)公示 5 個(gè)工作日；

6.公示期滿無(wú)異議的或異議經(jīng)核實(shí)不成立的，由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按照人才工作專項(xiàng)資金使用程序報(bào)批；

7.培訓(xùn)補(bǔ)貼項(xiàng)目按規(guī)定程序核定后，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

 

　　（九）補(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

十三、現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼操作規(guī)程

　?。ㄒ唬┱咭罁?jù)：

依據(jù)《寶安區(qū)關(guān)于實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深寶發(fā)[2022]7號(hào)）第二條第十三款：深化“雙元”職業(yè)教育育人模式，對(duì)參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)習(xí)取得畢業(yè)證書(shū)的學(xué)員，給予最高每人9000元補(bǔ)貼。

 

　?。ǘ┥陥?bào)對(duì)象：

參加在區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心備案的國(guó)內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)校企合作舉辦的現(xiàn)代學(xué)徒制教育并獲得大?；虮究茖W(xué)歷證書(shū)的在職勞動(dòng)者。

 

　?。ㄈ┥陥?bào)條件：

1.寶安區(qū)企業(yè)員工，參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育期間在寶安區(qū)繳納社保；

2.獲得校企合作現(xiàn)代學(xué)徒制大?；虮究茖W(xué)歷證書(shū)。

 

　?。ㄋ模┱叽觯?/h3>

獲得相應(yīng)專業(yè)大專、本科學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)后，每人給予最高9000元學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼（個(gè)人實(shí)際繳交學(xué)費(fèi)不超9000元的按實(shí)際繳交金額補(bǔ)貼）。

 

　?。ㄎ澹┥暾?qǐng)材料：

1.《寶安區(qū)現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》；

2.申報(bào)人身份證；

3.學(xué)歷證書(shū)及驗(yàn)證證明；

4.學(xué)費(fèi)票據(jù)；

5.社保部門出具的參加現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育期間的社保清單（原件）；

6.申報(bào)人個(gè)人銀行卡或存折（深圳賬戶）。

以上材料一式三份，按順序裝訂；材料 1 提供原件及 WORD 格式電子版，其他材料未標(biāo)明原件的，均驗(yàn)原件存復(fù)印件。

 

　　（六）責(zé)任部門

寶安區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心

 

　?。ㄆ撸┦芾頃r(shí)間：

全年工作日。

 

　?。ò耍彾ǔ绦颍?/h3>

1.申請(qǐng)。申報(bào)人取得學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)后按要求準(zhǔn)備好申報(bào)材料在寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)申報(bào)，并提交申報(bào)材料到區(qū)政務(wù)服務(wù)中心。

2.預(yù)審。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心受理申報(bào)，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行形式審查；審查合格的，予以受理；申報(bào)材料不合格的，由申報(bào)人完善材料后重新申報(bào)。（5個(gè)工作日）

3.初審。寶安區(qū)政務(wù)服務(wù)中心通知區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心領(lǐng)取申報(bào)材料；由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查；合格的予以通過(guò)，出具初審意見(jiàn)；不合格的退回申請(qǐng)或向申請(qǐng)人作出說(shuō)明并要求補(bǔ)充、修訂材料。（10個(gè)工作日）

4.審核。通過(guò)初審的人員名單經(jīng)區(qū)人力資源局職業(yè)訓(xùn)練中心辦公會(huì)審議，形成擬認(rèn)定名單。（7個(gè)工作日）

5.公示。區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心將審核通過(guò)的擬認(rèn)定現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼名單，在寶安區(qū)政府網(wǎng)站、寶安區(qū)人力資源局官網(wǎng)公示。（公示期為5個(gè)工作日）

6.復(fù)審。將公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)異議不成立的擬認(rèn)定現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼名單提交區(qū)人力資源局辦公會(huì)議審定。（8個(gè)工作日）

7.撥付。由區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按照人才工作專項(xiàng)資金使用程序報(bào)批。 補(bǔ)貼項(xiàng)目按規(guī)定程序完成核定后，區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

8.其他說(shuō)明：現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)歷教育校企合作備案程序

國(guó)內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)有校企合作意向的，需先行到區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心辦理預(yù)備案手續(xù)；在達(dá)成合作協(xié)議后，憑國(guó)內(nèi)高等院校與區(qū)內(nèi)企業(yè)校企合作合同（協(xié)議）、合作雙方法人證明書(shū)、經(jīng)辦人身份證明（復(fù)印件一式貳份，原件備查）到區(qū)職業(yè)訓(xùn)練中心辦理備案登記。

 

　?。ň牛┭a(bǔ)充說(shuō)明：

1.申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)使用虛假材料和虛假信息的申報(bào)單位，取消其該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放資格，責(zé)令其退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其提交的該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的申請(qǐng)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，故意協(xié)助申報(bào)單位出具虛假材料的人員或單位，5年內(nèi)不再受理相關(guān)資助項(xiàng)目的申請(qǐng)，并將其不良行為記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.有關(guān)部門和工作人員在認(rèn)定及監(jiān)督管理過(guò)程中存在濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)不具備申請(qǐng)資格發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)，要求申報(bào)單位退還已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。申報(bào)單位退還已領(lǐng)取資金的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定一次性退回指定賬戶，并將退款憑證送區(qū)人力資源局備案。經(jīng)催告仍拒不退還資金的，區(qū)人力資源局將通過(guò)法律途徑追回。

3.所涉各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)均為稅前金額，各業(yè)務(wù)主管部門履行個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)，在發(fā)放獎(jiǎng)補(bǔ)前按稅法規(guī)定代扣代繳稅款。

4.本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

 

 

附 則

一、本操作規(guī)程所指“以上”均包含本數(shù)、“以下”不包含本數(shù)。

二、本操作規(guī)程自印發(fā)之日起實(shí)施，有效期為一年。

附件：深圳市寶安區(qū)人力資源局關(guān)于印發(fā)《寶安區(qū)關(guān)于貫徹實(shí)施“鳳凰英才計(jì)劃”進(jìn)一步促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》操作規(guī)程的通知.pdf