各有關(guān)單位:

現(xiàn)將《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

特此通知。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2024年12月6日

龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐管理辦法

為進(jìn)一步提升龍華區(qū)人力資源發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新主體的積極性和創(chuàng)造性，激勵和引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、重點用工企業(yè)等入駐龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（以下簡稱“園區(qū)”）及其分點區(qū)域，構(gòu)建“一園多點”人力資源空間發(fā)展格局，全面帶動我區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)快速集聚和人才資源優(yōu)化配置，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)、強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，支撐創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合人力資源市場實際制定本辦法。

　　一、入駐條件

符合以下情形之一，可申請入駐：

（一）國內(nèi)外知名人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)，包括：人力資源服務(wù)業(yè)專業(yè)機(jī)構(gòu)或主流媒體評選的全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)、大中華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)品牌100強(qiáng)等。

（二）省級人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)，包括：省級及以上專業(yè)協(xié)會評選的全省前50名領(lǐng)軍企業(yè)；省、市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位；省內(nèi)行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)等。

（三）市級人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)，包括：市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)；為我市人力資源市場發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及創(chuàng)新團(tuán)隊等。

（四）在龍華區(qū)內(nèi)依法成立的人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)；突破人力資源發(fā)展瓶頸的高潛力、成長型、創(chuàng)新型人力資源服務(wù)類機(jī)構(gòu)及創(chuàng)新團(tuán)隊等。

（五）經(jīng)龍華區(qū)人力資源局或人力資源行業(yè)協(xié)會評定的星級以上人力資源機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)。最近三年（提交申請日期起計算）不間斷開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

（六）在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力，且在正常經(jīng)營的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

（七）在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力的重點用工企業(yè)，優(yōu)先引入高新技術(shù)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)、總部企業(yè)、各類百強(qiáng)企業(yè)等。

（八）人力資源相關(guān)的協(xié)會、學(xué)會、學(xué)校，或區(qū)人力資源局審定同意的企業(yè)、創(chuàng)新團(tuán)隊等。對于本項所述經(jīng)區(qū)人力資源局審定同意申請的企業(yè)、創(chuàng)新團(tuán)隊入駐，另出扶持政策或扶持細(xì)則。

　　二、入駐原則

（一）優(yōu)先原則：積極引進(jìn)擁有核心產(chǎn)品、成長型好、競爭力強(qiáng)的單位入駐園區(qū)，實行總量控制，經(jīng)龍華區(qū)人力資源局評估同意后入駐園區(qū)及其分點區(qū)域。

符合園區(qū)及其分點區(qū)域定位的申請單位優(yōu)先入駐，包括但不限于以下范圍：

1.人才信息與人才中介服務(wù)

2.人才交流與引智服務(wù)

3.人才尋訪與背景調(diào)查服務(wù)

4.人才測評與人才培訓(xùn)

5.勞務(wù)輸入與勞務(wù)輸出

6.大數(shù)據(jù)靈活用工服務(wù)平臺

7.人力資源管理軟件、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)

8.其他人力資源服務(wù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)

（二）創(chuàng)新原則：鼓勵符合龍華區(qū)人力資源服務(wù)發(fā)展趨勢，有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)和市場開拓能力，創(chuàng)新性、成長性強(qiáng)的新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新產(chǎn)品、新服務(wù)的人力資源服務(wù)相關(guān)單位進(jìn)駐園區(qū)及分點區(qū)域。

（三）引導(dǎo)原則：積極引導(dǎo)符合龍華區(qū)人力資源服務(wù)定位的各種業(yè)態(tài)向園區(qū)及分點區(qū)域集中，在產(chǎn)業(yè)深度和高度上取得突破，提高園區(qū)競爭力。

　　三、扶持政策

（一）場租補(bǔ)貼

1.入駐單位申請場地面積原則上不超過3000㎡。

2.對運(yùn)營正常的入駐單位，可申請為期5年的辦公用房場租補(bǔ)貼。經(jīng)龍華區(qū)人力資源局最終評估同意后，給予第一、二年場租全額補(bǔ)貼，第三、四、五年場租50%補(bǔ)貼。

（二）裝修補(bǔ)貼

新入駐單位自行裝修辦公場地的，按照場地裝修費20%的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼不超過20萬元。

（三）企業(yè)用工服務(wù)補(bǔ)貼

入駐單位每招錄1名新員工（含勞務(wù)派遣用工方式），按30元/人次的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性企業(yè)用工服務(wù)補(bǔ)貼。全年補(bǔ)貼額度合計不超過6.5萬人次，補(bǔ)貼金額合計不超過195萬元。根據(jù)補(bǔ)貼申報提交順序核實發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼發(fā)完即止。

（四）人力資源活動補(bǔ)貼

對入駐單位承辦或組織的人力資源活動，提前報備并經(jīng)龍華區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務(wù)中心核實同意后，每場給予人力資源活動獎勵費用1萬元。每個申請單位全年補(bǔ)貼總金額最高不超過10萬元。全年補(bǔ)貼金額合計不超過30萬元。根據(jù)補(bǔ)貼申報提交順序核實發(fā)放補(bǔ)貼，補(bǔ)貼發(fā)完即止。

（五）公用設(shè)施支持

為入駐單位提供會議培訓(xùn)室、招聘大廳、員工食堂等公共服務(wù)設(shè)施；在工作日可申請免費使用園區(qū)招聘大廳、培訓(xùn)室、會議室。

（六）業(yè)務(wù)服務(wù)扶持

1.對符合國家、省、市、區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策條件的入駐單位，協(xié)助做好申請、報批工作。

2.為入駐單位提供“一站式”人力資源公共服務(wù)。

3.為入駐單位定期舉辦各類政策解讀、培訓(xùn)研討、宣傳推介、項目對接等活動，鼓勵入駐單位參加國內(nèi)外專業(yè)活動。

　　四、申報流程

申請入駐單位提交入駐申請相關(guān)材料，龍華區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務(wù)中心對申請入駐單位提交的材料進(jìn)行核實、評估，對符合入駐標(biāo)準(zhǔn)的單位按有關(guān)程序以擇優(yōu)的原則予以審定。

　　五、入駐要求

（一）入駐單位須向龍華區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務(wù)中心提交入園承諾書，承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)及園區(qū)制度。

（二）入駐單位必須嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，具有獨立法人資格，或為經(jīng)依法登記注冊的獨立法人的分支機(jī)構(gòu)，或為依法登記備案的社會組織、社會團(tuán)體，或為依法設(shè)立的學(xué)校，或為區(qū)人力資源局審定同意的企業(yè)、創(chuàng)新團(tuán)隊。

（三）入駐單位自入駐協(xié)議簽訂90日之內(nèi)完成入駐裝修，裝修結(jié)束后30日之內(nèi)完成人員進(jìn)駐并開展實際業(yè)務(wù)。

　　六、退出機(jī)制

龍華區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務(wù)中心對入駐單位進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)入駐單位出現(xiàn)以下情形之一的，將提出退出意見，報龍華區(qū)人力資源局審定后，發(fā)出《退出通知書》，限期退出園區(qū)：

（一）經(jīng)營范圍不符合園區(qū)及其分點區(qū)域運(yùn)營主旨和發(fā)展導(dǎo)向，從事與企業(yè)性質(zhì)無關(guān)的工作，擅自改變辦公區(qū)域用途，存在變相轉(zhuǎn)租等牟利行為。

（二）嚴(yán)重違反入駐協(xié)議和相關(guān)管理制度，給園區(qū)及其分點區(qū)域造成重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失。

（三）經(jīng)營不善或效益不明顯，發(fā)生欠薪、逃匿等違法行為或嚴(yán)重違反誠信承諾，造成不良社會影響。

（四）被有關(guān)行政部門責(zé)令停止?fàn)I業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照。

（五）發(fā)生嚴(yán)重安全事故或存在重大安全生產(chǎn)隱患且拒不整改。

（六）出現(xiàn)法律法規(guī)禁止出現(xiàn)的情形，以及合同、協(xié)議規(guī)定需要清退的。

（七）其他不適宜在園區(qū)及其分點區(qū)域繼續(xù)入駐的情形。

入駐單位在5年內(nèi)因自身原因主動申請退出園區(qū)及其分點區(qū)域的，須退還已領(lǐng)取的場租補(bǔ)貼和裝修補(bǔ)貼。

　　七、資金保障

（一）本辦法中所涉及的相關(guān)補(bǔ)貼和獎勵資金，納入龍華區(qū)人力資源局部門預(yù)算，由區(qū)級財政予以保障。

（二）龍華區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務(wù)中心負(fù)責(zé)申請補(bǔ)貼和獎勵資金申報受理、初審、評估等。龍華區(qū)人力資源局對入駐單位申請補(bǔ)貼和獎勵資金的申報進(jìn)行最終核實。

（三）龍華區(qū)人力資源和勞動調(diào)解服務(wù)中心編制補(bǔ)貼和獎勵資金年度預(yù)算及使用計劃，龍華區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)評估補(bǔ)貼和獎勵資金年度預(yù)算及使用計劃，并對補(bǔ)貼和獎勵資金進(jìn)行監(jiān)管。

八、其他事項

（一）本辦法所稱人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指縣級及以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，是指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)。

（二）本辦法所稱“一園多點”的園區(qū)，是指位于龍華區(qū)觀湖街道環(huán)觀南路61號的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園；本辦法所稱“一園多點”的分點區(qū)域，是指經(jīng)龍華區(qū)人力資源局等主管部門評估同意的，符合人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略定位的重點產(chǎn)業(yè)等區(qū)域（如北站數(shù)字經(jīng)濟(jì)總部經(jīng)濟(jì)集聚區(qū)）。

（三）入駐分點區(qū)域的單位，依據(jù)園區(qū)入駐單位有關(guān)入駐申請、扶持政策申請等要求執(zhí)行，如有特殊情況，由龍華區(qū)人力資源局審議決定。

（四）符合本措施且同時符合我區(qū)其他扶持政策規(guī)定的入駐單位，按照同級財政、同類事項“就高不重復(fù)”的原則予以支持。

（五）本辦法由龍華區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，自2024年12月16日起施行，有效期5年。