為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，大力提升區(qū)域教育綜合水平，根據(jù)《深圳市深汕特別合作區(qū)基礎(chǔ)教育人才引進(jìn)和管理辦法（試行）》，結(jié)合2025年秋季學(xué)期招生實(shí)際，深圳市深汕特別合作區(qū)公共事業(yè)局面向全國開展2025年基礎(chǔ)教育人才引進(jìn)工作。

　　一、引進(jìn)崗位和人數(shù)

本次計(jì)劃共引進(jìn)副校長、優(yōu)秀畢業(yè)生、各學(xué)科骨干教師、返聘退休教師17人，具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區(qū)2025年引進(jìn)基礎(chǔ)教育人才崗位表》（補(bǔ)充）。引進(jìn)骨干教師、應(yīng)屆畢業(yè)生和返聘退休人員的名額可以根據(jù)報(bào)名情況適當(dāng)調(diào)劑。

　　二、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）校長（副校長）需符合下列條件之一：

1.現(xiàn)任九年一貫制學(xué)?；蛑小⑿W(xué)校長，50周歲以下；

2.現(xiàn)任職3年以上九年一貫制學(xué)?；蛑小⑿W(xué)的教學(xué)副校長，45周歲以下；

特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

（二）學(xué)科骨干教師需符合下列條件之一：

1.本科學(xué)歷（須獲得學(xué)士學(xué)位），具有相應(yīng)教師資格證，從事教學(xué)工作5年以上，取得中級(jí)職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

2.碩士研究生學(xué)歷（須獲得碩士學(xué)位）及以上，具有相應(yīng)教師資格證，從事教學(xué)工作3年以上，取得中級(jí)職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

公辦、民辦學(xué)校在編和編外人員均可報(bào)名，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

（三）優(yōu)秀畢業(yè)生需符合下列條件之一：

1.本科生：教育部直屬師范院校和重點(diǎn)省屬師范院校2024屆、2025屆畢業(yè)師范生，獲得學(xué)士學(xué)位，30周歲以下，有相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位學(xué)科一致或相近。

2.碩士研究生：教育部直屬師范院校和省屬重點(diǎn)師范院校的師范類研究生、本科階段為師范類的非師范院校碩士研究生、本科階段在“雙一流”高校畢業(yè)的師范類碩士研究生、本科和碩士階段均為“雙一流”高校的碩士研究生、本科階段為境內(nèi)高校師范類的境外高校（QS/U. S.News/TIMES世界大學(xué)排名前100名）畢業(yè)研究生，獲得碩士學(xué)位，2024屆、2025屆畢業(yè)，35周歲以下，有相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位學(xué)科一致或相近。

3.博士研究生：獲得博士學(xué)位，40周歲以下，有相應(yīng)教師資格證，所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位學(xué)科一致或相近。

（四）返聘退休教師需符合下列條件：

退休名校長、副高及以上職稱教師，65周歲以下，具備履行崗位職責(zé)的身體健康條件。

　　三、薪酬福利待遇

（一）薪資

1.校長、副校長：實(shí)行協(xié)議年薪+績效薪資制，校長崗位有正高職稱的首聘期一般不低于50萬元/年，副高職稱的不低于40萬元/年；教學(xué)副校長和正高級(jí)教師、特級(jí)教師、省級(jí)骨干教師首聘期一般不低于40萬元/年。具體按照“一事一議”“一人一策”，根據(jù)個(gè)人資歷、職稱、榮譽(yù)等條件和崗位協(xié)商議定年薪，績效薪資根據(jù)年度和聘期考核結(jié)果確定。

2.骨干教師：以崗定薪，根據(jù)學(xué)歷、崗位、職稱、校齡、課時(shí)量和年度考核結(jié)果等情況確定薪資，聘任校內(nèi)中級(jí)崗位首聘期一般不低于25萬元/年，聘任校內(nèi)高級(jí)崗位首聘期一般不低于30萬元/年。

3.優(yōu)秀畢業(yè)生：以崗定薪，根據(jù)學(xué)歷、崗位、職稱、校齡、課時(shí)量和年度考核結(jié)果等情況確定薪資，動(dòng)態(tài)調(diào)整。試用期滿后，本科畢業(yè)生首聘期一般不低于18萬元/年，碩士畢業(yè)生首聘期一般不低于20萬元/年，博士畢業(yè)生首聘期一般不低于25萬元/年。

4.返聘退休教師：根據(jù)職務(wù)、職稱、榮譽(yù)、課時(shí)量，協(xié)商議定薪酬，不繳納社保和公積金。退休校長、正高級(jí)教師一般不低于30萬元/年，退休教學(xué)副校長、副高職稱教師一般不低于26萬元/年。

（二）生活補(bǔ)貼

1.校長、副校長：20—30萬元；

2.骨干教師：正高職稱、特級(jí)教師、省級(jí)骨干教師：30萬元；副高級(jí)職稱且具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的20萬元，副高級(jí)職稱且具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的15萬元；中級(jí)職稱且具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的15萬元，中級(jí)職稱且具有本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位的10萬元。

3.優(yōu)秀畢業(yè)生：博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元，本科生5萬元；

4.返聘退休人員：2萬元。

返聘退休人員的生活補(bǔ)貼在服務(wù)滿1年后發(fā)放。其他引進(jìn)人員可自愿選擇在5年最低服務(wù)期內(nèi)每年發(fā)放20%，也可選擇在本區(qū)購買商品房時(shí)憑購房合同和發(fā)票一次性支付，未滿5年離職的須全額退還。

（三）住房保障

符合條件的可以申請(qǐng)租賃或購買本區(qū)保障性住房，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

（四）人才獎(jiǎng)勵(lì)

符合深圳市和本區(qū)有關(guān)人才政策的，可以申報(bào)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。按本辦法享受的福利待遇與本區(qū)人才政策規(guī)定的福利待遇有異的，按照“就高不重復(fù)”的原則執(zhí)行。

（五）其他福利待遇

按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”等；每年享受一次免費(fèi)體檢；工作日食堂供餐，用人單位給予補(bǔ)貼；適齡子女可在區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園擇校就讀；配偶需要解決就業(yè)的，可推薦符合條件人員報(bào)考全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘考試，或推薦符合條件人員參加區(qū)內(nèi)國企和民企招聘。

　　四、引進(jìn)程序及報(bào)名方式

（一）引進(jìn)程序：報(bào)名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續(xù)等。

（二）本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月29日。

（三）報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合，網(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發(fā)送到電子郵箱，郵件標(biāo)題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”。

1.《報(bào)名表》；

2.身份證復(fù)印件；

3.學(xué)歷、學(xué)位證書，碩士研究生及以上學(xué)歷的需同時(shí)提交本科學(xué)歷及學(xué)士學(xué)位證書；

4.尚未取得學(xué)歷及學(xué)位證書的應(yīng)屆生須提供畢業(yè)生推薦表（函）（加蓋學(xué)?！皩W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心”或“學(xué)生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院〈處〉”的公章）。如考生暫無法提供畢業(yè)生推薦表（函），須提供加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或院系公章的院系推薦意見；

5.成績單（僅應(yīng)屆生提供）；

6.崗位條件證明材料（教師資格證、職稱證書、英語等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書文件等）。

有關(guān)應(yīng)聘信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。從報(bào)名開始到聘用工作結(jié)束，請(qǐng)確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、微信號(hào)、郵箱等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。

　　五、管理考核

（一）人員管理

引進(jìn)人員按“區(qū)管校聘”原則，由用人單位依法簽訂聘用協(xié)議，由區(qū)公共事業(yè)局統(tǒng)一管理調(diào)配，報(bào)區(qū)組織人事部門備案。

（二）服務(wù)期限

在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生最低服務(wù)期5年，每個(gè)聘期5年，可連續(xù)多個(gè)聘期直至法定退休年齡辦理退休。退休返聘人員最低服務(wù)期1年，考核合格且身體健康的可以續(xù)聘。

（三）管理培養(yǎng)

納入全區(qū)教師統(tǒng)一考核管理，考核結(jié)果作為薪酬待遇、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)聘以及續(xù)簽、變更、解除或終止聘用協(xié)議的重要依據(jù)。納入全區(qū)教師統(tǒng)一評(píng)優(yōu)評(píng)先、表彰獎(jiǎng)勵(lì)范圍，加大從引進(jìn)教師中發(fā)展黨員、選拔干部力度，符合條件的由區(qū)公共事業(yè)局統(tǒng)一提拔擔(dān)任校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部。

（四）崗位晉升

建立崗位和薪酬晉升制度。首次聘用的崗位等級(jí)和薪酬根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作年限等條件確定。后續(xù)根據(jù)考核結(jié)果、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和工作年限等條件，結(jié)合職稱評(píng)聘，在規(guī)定比例內(nèi)適時(shí)晉升崗位和薪酬待遇。

（五）退出機(jī)制

有下列情形之一的，予以解聘：

1.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》解除或終止勞動(dòng)合同情形的；

2.違反《中華人民共和國教師法》，符合解聘情形的；

3.考核不合格、不服從用人單位工作安排和管理、師德師風(fēng)存在嚴(yán)重問題、出現(xiàn)較大教學(xué)事故造成較大影響的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他退出情形。

此公告未盡事宜，由深圳市深汕特別合作區(qū)基礎(chǔ)教育人才引進(jìn)工作專班負(fù)責(zé)解釋。