深人社規(guī)〔2024〕4號

各有關單位：
為貫徹落實市委人才工作領導小組《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》有關部署要求，加快建設我市卓越工程師隊伍，我局制定了《“鵬城卓越工程師”評選辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市人力資源和社會保障局

2024年12月4日

“鵬城卓越工程師”評選辦法

　　第一章? 總則

第一條? 為加快建設我市卓越工程師隊伍，根據(jù)市委人才工作領導小組關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策促進人才高質(zhì)量發(fā)展的意見，結合實際，制定本辦法。

第二條? “鵬城卓越工程師”是指在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、優(yōu)勢傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)等領域中，具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題、有突出貢獻的工程技術人員和團隊。

第三條? “鵬城卓越工程師”評選堅持客觀、公開、公平、公正原則，突出品德、業(yè)績與發(fā)展?jié)摿Α?/p>

第四條? “鵬城卓越工程師”每年評選一次，每次評選不超過10名鵬城卓越工程師和不超過5個鵬城卓越工程師團隊。

已獲得國家、省、市同類人才獎項或認定資助的，不能重復參選。不得同時申報鵬城卓越工程師和鵬城卓越工程師團隊。

第五條? 市人力資源保障部門負責“鵬城卓越工程師”評選工作的組織實施。

第六條? “鵬城卓越工程師”評選相關經(jīng)費列入市人力資源保障部門預算。

　　第二章? 申報條件

第七條? 個人申報“鵬城卓越工程師”應當同時具備以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法；

（二）在深圳一線工程技術崗位全職工作5年以上，且申報時仍在從事相關工作；

（三）堅守職業(yè)道德和科技倫理，精益求精、崇尚質(zhì)量、追求卓越，作風正派、品行端正、廉潔自律，具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題；

（四）具備工程技術人才中級以上職稱。

全職工作是指申報人的用人單位與其勞動（聘用）合同簽訂單位、社會保險繳納單位、納稅申報單位一致。

第八條? 團隊申報“鵬城卓越工程師”應當同時具備以下條件：

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法；

（二）在深圳組建工程師團隊5年以上，核心成員原則上不少于3人、不多于10人，核心成員須實際參與團隊工作；

（三）團隊負責人須具備工程技術人才中級以上職稱，團隊其他成員具有工程技術人才職稱的不少于三分之二。

前款所稱工程師團隊是指具有明確的研發(fā)目標和發(fā)展計劃，依托在深圳具有獨立法人資格的單位作為項目實施主體的人才群體，團隊成員應當在深圳全職工作。

第九條? 申報“鵬城卓越工程師”的個人和團隊除符合本辦法第七、八條規(guī)定條件外，還應當在近5年取得以下業(yè)績之一：

（一）在技術研究與開發(fā)中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新或解決關鍵性的技術難題，取得較大經(jīng)濟效益和社會效益的；

（二）在重大工程建設、重大裝備制造、“卡脖子”關鍵核心技術攻關、重大發(fā)明創(chuàng)造等方面取得具有國際先進水平的重大成果；

（三）長期工作在生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術突破，推動行業(yè)技術進步，或者在技術成果轉化為生產(chǎn)力和新技術、新工藝、新方法推廣中業(yè)績突出，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益和社會效益。

第十條? 個人、團隊成員有下列情形之一的，不符合“鵬城卓越工程師”評選的條件：

（一）依法被判處刑罰的；

（二）受嚴重警告以上黨紀處分或者記過以上行政處分且尚在影響期內(nèi)的；

（三）侵犯知識產(chǎn)權的；

（四）涉嫌侵犯知識產(chǎn)權正在接受調(diào)查、訴訟的；

（五）因品德失范、學術不端或違反科技倫理等問題受到處理的；

（六）其他不符合評選的條件。

　　第三章? 評選程序

第十一條? 市人力資源保障部門每年公開發(fā)布評選通知。評選程序包括申報、受理、審核、評審、公示、認定等環(huán)節(jié)。

第十二條? 個人、團隊參加“鵬城卓越工程師”評選通過專業(yè)人士、單位推薦（包含行業(yè)協(xié)會推薦）等方式進行，并由所在用人單位提交以下材料：

（一）《鵬城卓越工程師申報表》或《鵬城卓越工程師團隊申報表》（須經(jīng)推薦人、推薦單位填寫意見）；

（二）被推薦申報人或團隊的相關材料，如職稱證書、發(fā)明專利、表彰獎勵、技術成果等。

第十三條? 市人力資源保障部門建立推薦名單制度，具體的名額分配由市人力資源保障部門確定，在每年的評選通知中公布，下列專業(yè)人士、單位可列入推薦名單：

（一）在我市全職工作的中國科學院院士、中國工程院院士（不含資深院士）,“國家工程師獎”獲得者；

（二）本市的國有企業(yè)，混合所有制以及民營企業(yè)中產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、專精特新“小巨人”、制造業(yè)“單項冠軍”、“獨角獸”企業(yè)；

（三）本市的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術中心等國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺和國家、省實驗室，以及相關高校、科研院所、新型研發(fā)機構、國有金融機構、高水平醫(yī)院，被民政部門評估為5A級且在有效期內(nèi)的行業(yè)協(xié)會。

第十四條? 市人力資源保障部門應當在收到申報材料之日起5個工作日內(nèi)對材料完成審查。材料齊全且符合條件的，予以受理。對材料不齊的，應當一次性告知需補正的材料，材料補正齊全后受理。

第十五條? 市人力資源保障部門按照本辦法第七條、第八條、第十條規(guī)定的申報條件對受理的材料進行集中審核，審核時限為申報截止之日起10個工作日。

第十六條? 市人力資源保障部門組織專家進行評審，評審程序如下：

（一）第一輪專業(yè)評審。按申報人（團隊）所屬領域，分別劃分為若干評審組，每個評審組抽取5名以上單數(shù)專家。各評審組推選名額按照其所屬領域的申報數(shù)占總申報數(shù)的相應比例確定，根據(jù)本辦法第九條規(guī)定的申報條件對申報人（團隊）的業(yè)績、成果和貢獻等進行評價并記名投票，按票數(shù)高低排名確定各評審組候選人選（團隊），共計不超過30名候選人和15個候選團隊。

（二）第二輪綜合評審。抽取11名以上單數(shù)專家對第一輪候選人（團隊）集體討論后，采用記名投票方式按20%差額進行投票，獲得票數(shù)超過二分之一的候選人（團隊），按票數(shù)高低進行排序，獲得較高票數(shù)的前10名候選人為最終推選人選，第10名出現(xiàn)并列時，在并列的候選人中再次進行投票，得票數(shù)第一者列入最終推選人選；獲得較高票數(shù)的前5名候選團隊為最終推選團隊，第5名出現(xiàn)并列時，在并列的候選團隊中再次進行投票，得票數(shù)第一者列入最終推選團隊。

其中，評審專家具體包括但不限于以下人員：有重要影響力的國家（地區(qū)）科學院院士、工程院院士；國家科技獎勵項目第一完成人；國務院政府特殊津貼專家；“國家工程師獎”獲得者；鵬城卓越工程師；鵬城卓越工程師團隊主要負責人；行業(yè)主管部門推薦的在業(yè)內(nèi)具有較大影響力的高級工程師。

第十七條 市人力資源保障部門就鵬城卓越工程師和鵬城卓越工程師團隊推選名單征求市紀委監(jiān)委機關等部門意見，并在局官方網(wǎng)站向社會公示，公示期為5個工作日。公示期內(nèi)有異議的，按相關規(guī)定進行處理。

第十八條? 經(jīng)公示無異議或異議不成立的推選個人、團隊，市人力資源保障部門認定為鵬城卓越工程師、鵬城卓越工程師團隊。獲得認定的個人及團隊，一次性給予3萬元人民幣獎金，獎金撥付至所在用人單位，由用人單位負責發(fā)放。

　　第四章? 監(jiān)督

第十九條? 評選工作實行誠信承諾制。推薦人、推薦單位和申報的個人（團隊）應當對其提供材料的真實性、出具意見的客觀性等作出承諾。

第二十條? 認定為鵬城卓越工程師或鵬城卓越工程師團隊后，有本辦法第十條第（一）（二）（三）（五）（六）項所列情形之一的，經(jīng)查證屬實，市人力資源保障部門取消其鵬城卓越工程師或鵬城卓越工程師團隊認定，并根據(jù)有關規(guī)定追回獎金。

第二十一條? 申報的個人（團隊）及其推薦人（單位）有違反評選規(guī)定或評選程序、弄虛作假等行為的，經(jīng)查實后取消評選或推薦資格；如已取得鵬城卓越工程師或鵬城卓越工程師團隊認定的，市人力資源保障部門應撤銷其認定，并根據(jù)有關規(guī)定追回獎金。
申報人及所在用人單位弄虛作假的，該申報人及所在用人單位5年內(nèi)不得參加人才獎項評選或者享受本市人才優(yōu)惠政策和資金資助。

　　第五章? 附則

第二十二條? 本辦法所稱的“以上”“以下”，包括本數(shù)；所稱的“超過”，不包括本數(shù)。

第二十三條? 本辦法自2024年12月20日起施行，有效期5年。