各有關(guān)單位：

根據(jù)寶安區(qū)人才工作統(tǒng)籌安排和《寶安區(qū)2025年度“鳳凰英才崗”人才評(píng)聘工作方案》《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)要求，現(xiàn)制定《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目操作規(guī)程》，此操作規(guī)程自印發(fā)之日起實(shí)施。

　　深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2025年9月4日

寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目操作規(guī)程

　　一、政策依據(jù)

面向企業(yè)技能領(lǐng)域設(shè)置A、B、C、D四檔“鳳凰英才崗”評(píng)聘高技能人才，給予周期性支持，資助標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每年48萬(wàn)元、36萬(wàn)元、24萬(wàn)元、12萬(wàn)元，資助周期為3年。

　　二、申報(bào)對(duì)象

符合條件的個(gè)人可按程序向設(shè)崗單位提交申請(qǐng)，設(shè)崗單位根據(jù)申報(bào)通知要求條件審核并提交申報(bào)材料。相關(guān)單位應(yīng)為在寶安區(qū)依法實(shí)際運(yùn)營(yíng)、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。

　　三、崗位設(shè)置及申請(qǐng)條件

寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”分為A、B、C、D四個(gè)檔次，總名額每年由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌安排確定，原則上A、B、C、D檔聘用人數(shù)比例為1:2:3:4,區(qū)人力資源局可根據(jù)實(shí)際需求和人才情況合理調(diào)整分配，具體名額及分配計(jì)劃以年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。

（一）申請(qǐng)“鳳凰英才崗”人員，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列基本條件：

1.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，政治素養(yǎng)高，理想信念堅(jiān)定；

2.熱愛(ài)技能提升事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神；專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，身體健康能勝任崗位需求；

3.技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”聘用對(duì)象應(yīng)為高技能人才，近3年在深圳生產(chǎn)服務(wù)一線技能崗位或職業(yè)能力建設(shè)領(lǐng)域工作的在職在崗人員，具備與崗位任務(wù)目標(biāo)相匹配的技能水平和研究能力；

4.A、B、C、D檔“鳳凰英才崗”聘用對(duì)象年齡應(yīng)分別不超過(guò)65、55、45、40周歲（關(guān)于年齡的計(jì)算截止日期以當(dāng)年度申報(bào)通知為準(zhǔn)），特別優(yōu)秀的，經(jīng)區(qū)人力資源局報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可適當(dāng)放寬年齡要求。

5.所在用人單位近三年未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)境污染事故、群體性事件，未發(fā)生偷漏稅、拖欠職工工資等事件，在公共信用平臺(tái)未列入嚴(yán)重失信主體名單，無(wú)違法違紀(jì)行為。

（二）申請(qǐng)“鳳凰英才崗”人員，可對(duì)照各檔次業(yè)績(jī)條件確定申報(bào)崗位檔次，詳細(xì)申報(bào)條件請(qǐng)登錄“寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)”查看。

　　四、申報(bào)要求

（一）申報(bào)材料

1.《寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”申請(qǐng)表》；

2.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等單位經(jīng)營(yíng)證明、法定代表人身份證明書(shū)、法定代表人授權(quán)委托證明書(shū)、法定代表人身份證復(fù)印件、項(xiàng)目經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；

3.申請(qǐng)人身份證明有效證件（身份證、護(hù)照或其他證明身份合法證件）；

4.申請(qǐng)人無(wú)犯罪記錄證明；

5.根據(jù)具體崗位條件，提供相應(yīng)所涉及的任職證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、項(xiàng)目合同、專(zhuān)利證書(shū)、技能成果貢獻(xiàn)、論文等各類(lèi)證明材料復(fù)印件；

6.申請(qǐng)人與用人單位簽署的意向協(xié)議（申報(bào)時(shí)未到我區(qū)工作的申請(qǐng)人提供）；

7.申請(qǐng)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同；

8.社保局出具的申請(qǐng)人社保證明、銀行卡（一類(lèi)賬戶(hù)）；

9.寶安區(qū)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”資助項(xiàng)目個(gè)人承諾書(shū)；

10.設(shè)崗單位制定的《崗位評(píng)聘和考核辦法》，包含崗位要求及責(zé)任、任務(wù)內(nèi)容、約束性考核目標(biāo)、人員聘期、退出機(jī)制等相關(guān)事項(xiàng)；

11.設(shè)崗單位制定的“鳳凰英才崗”聘用合同模板；

12.其他要求提供的材料。

（二）申報(bào)程序

1.網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)單位應(yīng)在申報(bào)通知規(guī)定期限內(nèi)登錄寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)按要求上傳材料，完成系統(tǒng)內(nèi)申報(bào)（包括申請(qǐng)材料的提交、補(bǔ)正、補(bǔ)齊），對(duì)逾期報(bào)送、材料不完備或不符合要求的，將不予受理。

2.紙質(zhì)材料受理。申報(bào)單位應(yīng)將以上材料按順序匯總成冊(cè)并附材料目錄并按申報(bào)通知規(guī)定在期限內(nèi)提交至指定地址。證明材料核原件收復(fù)印件，申報(bào)單位應(yīng)核實(shí)以上材料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性，復(fù)印件需注明“與原件相同”字樣并加蓋申報(bào)單位公章。

涉密文件應(yīng)脫敏處理。

　　五、受理程序

（一）材料申報(bào)：區(qū)人力資源局在寶安區(qū)親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)發(fā)布申報(bào)通知，申請(qǐng)人向用人單位提交申請(qǐng)，由用人單位審核匯總后按要求報(bào)送材料。

（二）項(xiàng)目審查：區(qū)人力資源局對(duì)單位是否符合資助條件等進(jìn)行審查。對(duì)經(jīng)審查符合條件的，進(jìn)入下一審批流程；對(duì)經(jīng)審核不合格的，終止受理程序。（10個(gè)工作日）

（三）專(zhuān)家評(píng)審：區(qū)人力資源局邀請(qǐng)專(zhuān)家組成評(píng)審組，依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行評(píng)審，確定入選名單。區(qū)人力資源局按照項(xiàng)目需要組織現(xiàn)場(chǎng)核查。（特殊環(huán)節(jié)不計(jì)入辦理時(shí)限）

（四）信用核查：區(qū)人力資源局對(duì)擬資助人員進(jìn)行信用核查，該項(xiàng)核查自補(bǔ)貼申請(qǐng)之日起至發(fā)放補(bǔ)貼之日期間隨機(jī)開(kāi)展，期間發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人不符合條件的，不予資助。

（五）對(duì)外公示：區(qū)人力資源局將擬資助項(xiàng)目按要求公示。（公示期為5個(gè)工作日）

（六）上會(huì)審定：公示無(wú)異議或異議不成立的，按照有關(guān)規(guī)定提請(qǐng)審議。（5個(gè)工作日）

（七）資金撥付：區(qū)人力資源局根據(jù)區(qū)人才工作及財(cái)政資金統(tǒng)籌管理的有關(guān)指導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)“鳳凰英才崗”聘期內(nèi)符合設(shè)崗單位要求的崗位給予年度資助，自“鳳凰英才崗”聘任合同的聘期起始之日起算，資助資金在聘任次年起依據(jù)設(shè)崗單位考核結(jié)果發(fā)放，資助資金扣稅后將直接發(fā)放至聘任人員賬戶(hù)。按區(qū)財(cái)政有關(guān)規(guī)定辦理?yè)芸钍掷m(xù)。

（八）預(yù)評(píng)預(yù)審：對(duì)于申報(bào)時(shí)未到我區(qū)工作的人才，可根據(jù)需要按上述流程開(kāi)展預(yù)評(píng)預(yù)審，預(yù)審結(jié)果與常規(guī)審核結(jié)果具有同等效力。預(yù)審結(jié)果有效期一般不超過(guò)6個(gè)月；申報(bào)人屬我區(qū)在站博士后的，預(yù)審結(jié)果在其出站后3個(gè)月內(nèi)有效。逾期未到崗或出站未留寶安全職工作的 ，預(yù)審結(jié)果失效，應(yīng)當(dāng)重新申報(bào)。

　　六、評(píng)聘管理

（一）評(píng)選時(shí)間

區(qū)人力資源局發(fā)布年度申報(bào)通知后常態(tài)化受理，根據(jù)需要和受理情況擇時(shí)開(kāi)展集中評(píng)審。

（二）評(píng)分規(guī)則

按個(gè)人資歷、業(yè)績(jī)成果、內(nèi)部評(píng)價(jià)分別25%、65%、10%的比例加權(quán)計(jì)算評(píng)分，詳細(xì)參考指標(biāo)及申請(qǐng)材料請(qǐng)登錄“寶安親清政企服務(wù)直達(dá)平臺(tái)”查看。

（三）評(píng)選方式

1.區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)制定技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”指標(biāo)體系及評(píng)分細(xì)則，由專(zhuān)家組對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)分，根據(jù)申報(bào)人申報(bào)檔次及綜合評(píng)分排名確定擬聘人選。如總分相同，按業(yè)績(jī)成果＞個(gè)人資歷＞內(nèi)部評(píng)價(jià)得分順序優(yōu)先排名，仍相同的，由區(qū)人力資源局組織專(zhuān)家根據(jù)實(shí)際情況研判。

2.確定第1環(huán)節(jié)擬聘人選后，如申報(bào)更高檔次崗位參評(píng)人員因崗位聘用名額限制未能入選的，可依本人申請(qǐng)，在下一檔次崗位名額有空缺且申請(qǐng)人綜合評(píng)分達(dá)到該檔次擬聘人員評(píng)分平均分的情況下，按申請(qǐng)人綜合評(píng)分從高至低排名，降檔聘用至剩余空缺崗位，降檔聘用人員應(yīng)符合該檔次申報(bào)條件。

　　七、政策待遇

“鳳凰英才崗”支持周期為3年，自崗位聘用合同簽訂的聘期起始之日起算。支持周期內(nèi)，對(duì)A、B、C、D檔人才分別給予48萬(wàn)元、36萬(wàn)元、24萬(wàn)元、12萬(wàn)元到崗獎(jiǎng)勵(lì)和96萬(wàn)元、72萬(wàn)元、48萬(wàn)元、24萬(wàn)元聘期獎(jiǎng)勵(lì)。其中到崗獎(jiǎng)勵(lì)一般應(yīng)當(dāng)自人才到崗后1年內(nèi)按規(guī)定發(fā)放。聘期獎(jiǎng)勵(lì)分2筆平均發(fā)放，在“鳳凰英才崗”聘滿(mǎn)2年且考核合格后，發(fā)放第一筆聘期獎(jiǎng)勵(lì)，聘期屆滿(mǎn)且考核合格后，發(fā)放剩余獎(jiǎng)勵(lì)。

獲聘人員年度履職不滿(mǎn)12個(gè)月的，自“鳳凰英才崗”聘任合同起始之日起按月累計(jì)計(jì)算。

　　八、其他事項(xiàng)

（一）“鳳凰英才崗”聘期為三年。獲聘我區(qū)“鳳凰英才崗”人才已過(guò)支持期的，可憑新業(yè)績(jī)申報(bào)“鳳凰英才崗”更高人才層級(jí)或A檔人才層級(jí)?！傍P凰英才崗”A檔人才申報(bào)累計(jì)不超過(guò)2個(gè)周期。

（二）存在下列情形之一的，取消相關(guān)人員“鳳凰英才崗”聘用資格及相關(guān)資助待遇，自解約或終止之日起5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)“鳳凰英才崗”評(píng)聘。由區(qū)人力資源局追回已資助資金并保留追究責(zé)任的權(quán)利：

1.弄虛作假或違反信用承諾，騙取聘用資格和資助待遇的；

2.聘期內(nèi)學(xué)術(shù)不端或嚴(yán)重違反科學(xué)倫理、職業(yè)道德的；

3.聘期內(nèi)嚴(yán)重違法或被依法追究刑事責(zé)任的；

4.具有其他嚴(yán)重情形，并造成嚴(yán)重后果，應(yīng)當(dāng)予以解聘的情形。

（三）“鳳凰英才崗”聘用期間，受聘人才應(yīng)按照聘任合同內(nèi)容，對(duì)個(gè)人工作開(kāi)展、業(yè)績(jī)成果等履約情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，向設(shè)崗單位提交自評(píng)報(bào)告，設(shè)崗單位應(yīng)當(dāng)對(duì)該崗位開(kāi)展年度及聘期考核?？己私Y(jié)果分為合格和不合格。聘任合同約定的約束性目標(biāo)未完成的，不得評(píng)估為合格。

（四）年度及聘期考核結(jié)果應(yīng)在設(shè)崗單位內(nèi)公示5個(gè)工作日，公示期間，受聘對(duì)象對(duì)結(jié)果有異議的應(yīng)在公示結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)向設(shè)崗單位申請(qǐng)復(fù)核，設(shè)崗單位應(yīng)及時(shí)組織開(kāi)展復(fù)核并在10個(gè)工作日內(nèi)出具書(shū)面復(fù)核結(jié)果，如遇特殊情況，經(jīng)設(shè)崗單位集體研究后可再延長(zhǎng)10個(gè)工作日，復(fù)核結(jié)果應(yīng)重新公示5個(gè)工作日。設(shè)崗單位應(yīng)向區(qū)人力資源局提交考核報(bào)告，備案考核結(jié)果，作為“鳳凰英才崗”聘期獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，終止享受相關(guān)項(xiàng)目資助。

（五）同時(shí)獲評(píng)2個(gè)及以上領(lǐng)域“鳳凰英才崗”的，或者同時(shí)入選深圳市重點(diǎn)人才計(jì)劃和獲聘區(qū)“鳳凰英才崗”的，按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。原深圳市認(rèn)定的海外高層次人才和高層次專(zhuān)業(yè)人才、原我區(qū)認(rèn)定的區(qū)級(jí)高層次人才，仍在支持期內(nèi)的，不得申報(bào)評(píng)聘“鳳凰英才崗”。

（六）申請(qǐng)相關(guān)資助的企業(yè)及個(gè)人應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性、合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。對(duì)利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如配套資助尚未發(fā)放，取消其補(bǔ)貼發(fā)放資格，并將不良記錄提供給相關(guān)征信機(jī)構(gòu)。如已發(fā)放，應(yīng)責(zé)令其退還或追繳，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其該項(xiàng)資助的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

（七）本操作規(guī)程所稱(chēng)“以上”包含本數(shù)。

（八）深圳市寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)技能領(lǐng)域“鳳凰英才崗”統(tǒng)籌管理、監(jiān)督實(shí)施等相關(guān)工作，給予“鳳凰英才崗”聘任人才獎(jiǎng)勵(lì)資助。設(shè)崗單位負(fù)責(zé)“鳳凰英才崗”的聘用、日常管理及考核等工作。

（九）本操作規(guī)程由深圳市寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起實(shí)施。