福田、南山、寶安、龍崗、坪山區(qū)人力資源局：

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，落實國務(wù)院“放管服”改革要求，深化技能人才評價制度改革，加快推進(jìn)市場化、社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，根據(jù)《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（粵人社函〔2021〕76號）、《關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的通知》（深人社規(guī)〔2020〕8號，附件1）等相關(guān)文件要求，現(xiàn)就在福田等5個區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定試點工作通知如下。

一、基本原則

（一）堅持市場導(dǎo)向。充分發(fā)揮企業(yè)的用人主體作用，推動建立以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵機(jī)制。

（二）堅持服務(wù)產(chǎn)業(yè)。密切結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，重點圍繞7大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、7大未來產(chǎn)業(yè)、7大創(chuàng)新領(lǐng)域以及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集群，有針對性地推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定。

（三）堅持促進(jìn)就業(yè)。暢通包括新就業(yè)形態(tài)在內(nèi)技能勞動者的職業(yè)發(fā)展通道，探索靈活高效的評價方式，提升勞動者技能水平和就業(yè)質(zhì)量。

（四）堅持真實有效。創(chuàng)新服務(wù)與監(jiān)管手段，突出技能人才培養(yǎng)評價的真實性和有效性，建立市場認(rèn)可的共建共治共享企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定模式。

二、試點期限

2021年9月至2022年3月。

三、目標(biāo)任務(wù)

按照人力資源社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳關(guān)于技能人才評價制度改革有關(guān)要求，全面推動區(qū)域內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)建立健全與崗位薪資掛鉤的職業(yè)技能等級認(rèn)定制度，面向在職員工開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。

截至2021年12月底，試點各區(qū)應(yīng)分別推動不少于3家轄區(qū)內(nèi)企業(yè)完成備案，實現(xiàn)不少于500人次參評。截至2022年3月底，分別推動10家以上轄區(qū)內(nèi)企業(yè)完成備案，實現(xiàn)不少于2000人次參評。

四、工作內(nèi)容

（一）宣傳發(fā)動

根據(jù)深人社規(guī)〔2020〕8號文相關(guān)要求，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)特點，針對規(guī)上企業(yè)采取線上線下宣講、微博微信官網(wǎng)推送、定點上門推介等形式進(jìn)行宣傳，明確參評企業(yè)資格、評價職業(yè)范圍、評價結(jié)果應(yīng)用，安排專線接受企業(yè)咨詢、專人主動對接服務(wù)，發(fā)動轄區(qū)符合條件的企業(yè)積極參與。

（二）受理備案

1.資質(zhì)備案。按照屬地管理原則，指導(dǎo)注冊地在本轄區(qū)的企業(yè)提出備案申請，準(zhǔn)備申請材料。具體包括建立相關(guān)制度、梳理評價職業(yè)，填寫申報表格等。組織專家評審書面材料、現(xiàn)場評估場地設(shè)備，并出具備案意見。備案通過的，及時報市人力資源保障局發(fā)布。

2.方案備案。指導(dǎo)資質(zhì)備案通過的企業(yè)按要求編制評價方案，評價方案應(yīng)包括總體情況、組織架構(gòu)、評價規(guī)范和職業(yè)通道。組織專家評審、指導(dǎo)完善方案。方案備案通過的，及時報市人力資源保障局出具備案函。

（三）監(jiān)督指導(dǎo)

按照“誰備案、誰指導(dǎo)、誰監(jiān)管”的原則，指導(dǎo)企業(yè)制定實施計劃，并在實際開展前7個工作日內(nèi)報備。監(jiān)督企業(yè)是否按照評價方案、實施計劃組織開展評價，對未按評價方案執(zhí)行的及時提出整改意見。

（四）結(jié)果報送

通過全省監(jiān)管系統(tǒng)審核企業(yè)評價結(jié)果，并將相關(guān)資料及時報送市人力資源保障局。

五、工作要求

（一）高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定是全面落實“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”三項工程的重要抓手，是構(gòu)建多元化技能人才評價體系的重要手段，試點各區(qū)人力資源部門要高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，加大資源投入，指定具體負(fù)責(zé)部門，制定試點工作方案，做好人員、經(jīng)費等安排，積極謀劃、主動服務(wù)，確保試點工作落實到位。

（二）嚴(yán)格要求，加強(qiáng)監(jiān)督。質(zhì)量是評價工作的生命線，試點各區(qū)要結(jié)合備案企業(yè)規(guī)模、信譽(yù)、內(nèi)控制度等因素，采用“人工監(jiān)管”加“技術(shù)監(jiān)管”雙管齊下的模式，加強(qiáng)對評價過程真實性的監(jiān)管，建立起評價結(jié)果應(yīng)用跟蹤統(tǒng)計機(jī)制，驗證評價有效性。

（三）鼓勵創(chuàng)新，做好服務(wù)。企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作目前仍處于改革創(chuàng)新階段，試點各區(qū)要積極主動研究服務(wù)和監(jiān)管的新思路、新模式、新手段，創(chuàng)新應(yīng)用數(shù)字技術(shù)、數(shù)字技能為評價工作增效賦能，探索兼顧質(zhì)量和效率的服務(wù)方式。

在試點過程中如遇問題，請及時向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室反映。聯(lián)系人：李葉紫，劉偉，聯(lián)系電話：88123383，88123052。

特此通知。

附件：

1．附件1：深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于我市開展企業(yè)職業(yè)技能認(rèn)定工作的通知.pdf

2．附件2：區(qū)級人力資源部門職業(yè)技能等級認(rèn)定工作操作指引.doc

3．附件3：深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定操作指引.doc