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深圳市人力資源和社會保障局關于開展2022年廣東省“產教評”產業(yè)技能生態(tài)鏈申報工作的通知

作者:宏創(chuàng)為高新認定發(fā)布時間:2022-12-02 9:59:02

各有關單位:

  根據《廣東省人力資源和社會保障廳?廣東省工業(yè)和信息化廳 廣東省國資委關于推動實施產業(yè)技能根基工程的通知》(粵人社規(guī)〔2022〕26號,見附件1)要求,現就我市2022年廣東省“產教評”產業(yè)技能生態(tài)鏈申報工作通知如下:

  一、申報范圍

  重點面向半導體與集成電路、高端裝備制造、智能機器人、新能源、數字創(chuàng)意、安全應急與環(huán)保、精密儀器設備、新一代電子信息、智能家電、汽車、先進材料、軟件與信息服務、生物醫(yī)藥與健康、現代農業(yè)與食品產業(yè)等戰(zhàn)略性產業(yè)企業(yè),以及粵菜、養(yǎng)老、家政、托幼、健康、寵物等社會領域企業(yè)。優(yōu)先考慮“20+8”重點產業(yè)集群,技術技能人才需求旺盛,主動加大人力資本投資,發(fā)展?jié)摿Υ?,履行社會責任突出的企業(yè)。

  二、申報條件

 ?。ㄒ唬┰谖沂凶缘怯?、具有獨立法人資格,經營狀況良好,社會信譽度高,無違法、違紀、失信等不良行為記錄。

  (二)鏈主單位原則上是規(guī)模以上企業(yè)、產業(yè)鏈鏈主企業(yè)、上市公司、產教融合型企業(yè)、有鏈接龍頭企業(yè)或上市公司能力的單項冠軍、專精特新企業(yè),在省內外同行業(yè)中具有較高知名度和較好成長性。

 ?。ㄈ└叨戎匾暭寄苋瞬排囵B(yǎng),企業(yè)內部員工職業(yè)技能培訓制度健全,有技能人才培養(yǎng)、使用及晉升等激勵措施,技能人才職業(yè)發(fā)展通道暢通。按照規(guī)定足額提取職工教育經費并用于一線職工教育和培訓。積極開展有實質內容的校企合作,技術技能骨干參與院校專業(yè)建設。

 ?。ㄋ模╅_展學生學徒制培訓、技培生用培融合計劃的職業(yè)(工種)與主營業(yè)務一致,能帶動不少于5家生態(tài)鏈企業(yè)參與技能人才培養(yǎng)使用,能提供500個以上培訓就業(yè)崗位,與省內院校有良好的合作基礎。

 ?。ㄎ澹ㄓ袊壹壐呒寄苋瞬排嘤柣亍壹壖寄艽髱煿ぷ魇?、產業(yè)就業(yè)培訓基地,以及產教融合型企業(yè),或已開展職業(yè)技能等級認定、企業(yè)新型學徒制培訓工作成效顯著的企業(yè),予以優(yōu)先支持。

 ?。ㄓ心軐崿F政校企“三方九出八共”、實現共建共治、對產業(yè)技能生態(tài)鏈建設全過程可追溯信息平臺的企業(yè)予以優(yōu)先支持。

  三、申報程序和材料報送要求

 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)申報。產業(yè)技能生態(tài)鏈由鏈主單位提出申報,填寫《廣東省“產教評”技能生態(tài)鏈申報表》(以下簡稱申報表,見附件2)并提交相應佐證材料,按要求提交市人力資源保障局。

 ?。ǘ┑厥型扑]。市人力資源保障局按要求對企業(yè)申報材料進行審核,并將推薦名單報省人力資源社會保障廳。

  (三)材料要求。企業(yè)填寫申報表時,應提出擬構建的產業(yè)技能生態(tài)鏈有關內容(包括但不限于技能崗位、標準開發(fā)、教學資源、過程管理、人才評價、當地產業(yè)園區(qū)等情況,重點闡述申報鏈主單位的優(yōu)勢、生態(tài)企業(yè)及合作院校情況和構建生態(tài)鏈的計劃),以及開展學生學徒、技培生培養(yǎng)人數、職業(yè)(工種)、技能等級、合作院校等工作計劃,并按照申報表中內容逐一提供佐證材料。

 ?。ㄋ模﹫笏鸵?。申報表及佐證材料紙質件應準備一式6份,分開裝訂并加蓋公章,于2022年12月20日(星期二)18:00前,郵寄送達深圳市福田區(qū)深南大道8005號深圳人才園7061室,相應蓋章版掃描件應同步發(fā)送至郵箱,逾期將不再受理。在材料報送工作中如有問題,請及時與我局聯(lián)系。

  特此通知。

  深圳市人力資源和社會保障局

  2022年11月30日

  附件:1.廣東省人力資源和社會保障廳?廣東省工業(yè)和信息化廳 廣東省國資委關于推動實施產業(yè)技能根基工程的通知(粵人社規(guī)〔2022〕26號)

  ? ? ? ? ? ?2.廣東省“產教評”產業(yè)技能生態(tài)鏈申報表

  ? ? ? ? ? ?3.關于進一步做好職業(yè)技能等級認定工作的通知(粵人社函〔2021〕76號)

  ? ? ? ? ? ?4.關于印發(fā)《企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作指引》等三個指引的通知(粵技服〔2021〕17號)

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