各有關(guān)企業(yè)：

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示精神，加快推進(jìn)市場(chǎng)化、社會(huì)化職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，根據(jù)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于繼續(xù)在各區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的通知》要求，現(xiàn)決定在我區(qū)內(nèi)繼續(xù)開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、企業(yè)基本要求

（一）在我區(qū)依法注冊(cè)、合法經(jīng)營(yíng)，具備獨(dú)立法人資格，管理規(guī)范、信用良好，近三年無(wú)違法違規(guī)記錄的企業(yè)。本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)在深圳市參保的職工人數(shù)在300人以上（在本企業(yè)及其子公司、分公司、分支機(jī)構(gòu)正常繳交失業(yè)保障費(fèi)用的在職職工）；

（二）具備與評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備、儀器儀表等硬件設(shè)施和視頻監(jiān)控設(shè)備，每個(gè)職業(yè)（工種）不少于10個(gè)工位；

（三）建有完整的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制，具有技能等級(jí)與崗位（職位）、薪資相掛鉤的規(guī)章制度。

（四）配備專職1名以上從事評(píng)價(jià)工作的管理人員，具有2名以上且至少包括1名企業(yè)中層以上干部的質(zhì)量監(jiān)督人員。

擬開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的企業(yè)需要具備以上全部條件。以技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)咨詢等為主營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)不可以申請(qǐng)開展企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

　　二、條件和流程

評(píng)價(jià)主體、評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍、評(píng)價(jià)對(duì)象均符合條件的企業(yè)，按照企業(yè)備案、編制方案、組織實(shí)施、證書核發(fā)的流程開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，全流程應(yīng)當(dāng)主動(dòng)接受龍崗區(qū)人力資源局監(jiān)督，具體條件和流程見(jiàn)附件《深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定操作指引》。

　　三、備案申報(bào)

按照《深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定操作指引》要求提交申報(bào)材料。

地址：深圳市龍崗區(qū)清林路209號(hào)人力資源服務(wù)大廈616室

　　四、有關(guān)要求

（一）企業(yè)按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)發(fā)證”原則承擔(dān)主體責(zé)任。制定工作細(xì)則，完善規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，加強(qiáng)考務(wù)管理，建立過(guò)程回溯和責(zé)任追究機(jī)制，提高評(píng)價(jià)質(zhì)量，主動(dòng)接受區(qū)級(jí)人力資源部門的過(guò)程監(jiān)督和結(jié)果檢查。龍崗區(qū)人力資源局將按照“雙隨機(jī)、一公開”原則，對(duì)已按照評(píng)價(jià)計(jì)劃開展評(píng)價(jià)的企業(yè)進(jìn)行質(zhì)量督導(dǎo)；每年一季度對(duì)上一年度本轄區(qū)開展評(píng)價(jià)的企業(yè)開展年度評(píng)價(jià)。

（二）企業(yè)在評(píng)價(jià)工作中存在組織舞弊、造假等違法違規(guī)行為的，直接取消其備案資格，五年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請(qǐng)。對(duì)通過(guò)備案滿一年的企業(yè)，一年內(nèi)未組織實(shí)施一次評(píng)價(jià)工作或已不具備開展自主評(píng)價(jià)條件的，龍崗區(qū)人力資源局直接取消其備案資格、移出備案企業(yè)名單，且此后兩年內(nèi)不再接受該企業(yè)的備案申請(qǐng)。

特此通知。

　　深圳市龍崗區(qū)人力資源局

　　2023年8月18日

附件下載：深圳市企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定操作指引.doc