一、政策依據(jù)

《關(guān)于實施福田英才薈政策的若干措施（2025）》《福田區(qū)重點行業(yè)人才支持與認(rèn)定辦法》

二、政策內(nèi)容

按照增量人才和存量人才并重，管理人才與專業(yè)技術(shù)人才兼顧的原則，開展人才獎勵工作。對于高層次人才給予不超過150萬元的獎勵；每年選拔不超過30名后備型人才，按每人15萬元給予資助，其中5萬元用于科學(xué)研究或者進(jìn)修培訓(xùn)等；

支持金額為100萬元（含）以上的可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；支持金額在50萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；支持金額在30萬元（含）以上的，可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

三、申請條件

（一）人才的基本條件

1.區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作滿3個月且承諾服務(wù)時間滿5年的全職在崗工作人員。如新入職人員設(shè)置試用期超過3個月，則應(yīng)當(dāng)在試用期滿后方可提出申請。

2.近三年年度考核結(jié)果均非基本合格（基本稱職）及以下等次。

3.無違反國家法律法規(guī)行為。

4.無不良學(xué)術(shù)記錄，無醫(yī)德醫(yī)風(fēng)不良記錄，無不良誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為等。

5.對于符合以下條件之一的人才，經(jīng)單位推薦及區(qū)衛(wèi)生健康局黨組審核通過，可以適當(dāng)放寬對應(yīng)層級的年齡限制，但最多不超過5歲：

（1）醫(yī)、教、研工作成果突出，能填補我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域技術(shù)空白；

（2）有能力帶領(lǐng)學(xué)科（科室）建設(shè)從無到有，從弱到強，爭創(chuàng)市級及以上重點學(xué)科，大幅提升我區(qū)在全市及全省的影響力；

（3）在突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置工作中做出突出貢獻(xiàn)。

（二）人才的認(rèn)定條件

申請人應(yīng)符合附件1《福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》相應(yīng)條件要求。

四、支持事項

（一）支持額度

1.Ⅰ類高層次人才，給予150萬元獎勵，分5年發(fā)放，每年獎勵30萬元；

2.Ⅱ類高層次人才，給予100萬元獎勵，分5年發(fā)放，每年獎勵20萬元；

3.Ⅲ類高層次人才，給予50萬元獎勵，分5年發(fā)放，每年獎勵10萬元；

4.Ⅳ類高層次人才，給予30萬元獎勵，分3年發(fā)放，每年獎勵10萬元；

5.Ⅴ類高層次人才，給予15萬元獎勵，分3次發(fā)放，每年獎勵5萬元；

6.后備型人才，給予15萬元資助，一次性發(fā)放，其中5萬元用于科學(xué)研究或者進(jìn)修培訓(xùn)等。

Ⅰ至Ⅴ類高層次人才獎勵于年度考核合格后發(fā)放；后備型人才資助于申請審批通過后發(fā)放。

近2年獲批我區(qū)公共衛(wèi)生首席專家資質(zhì)的人才可經(jīng)個人申報、單位審核推薦后，由區(qū)衛(wèi)生健康局研究同意后直接認(rèn)定Ⅲ類高層次人才（近2年指申報時上一年度1月1日（含）之后獲批，每年度單位可推薦的認(rèn)定名額不超過4名）。

（二）福田英才認(rèn)定

符合本指南規(guī)定的Ⅰ類高層次人才及Ⅱ類高層次人才可認(rèn)定為Ⅰ類福田英才；Ⅲ類高層次人才可認(rèn)定為Ⅱ類福田英才；Ⅳ類高層次人才可認(rèn)定為Ⅲ類福田英才。

五、申請材料

（一）《福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵申請表》（見附件3，一式兩份）；

（二）申請人身份證、港澳臺通行證或者護(hù)照等有效身份證明；

（三）全職在崗工作的佐證材料（包括勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議、近一年社保繳納清單、個人所得稅納稅證明、上一工作單位的離職證明及其他相關(guān)材料）；

（四）相關(guān)條件認(rèn)定的佐證材料（包括學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱聘任文件、工作證明及其它相關(guān)證明材料）；

（五）承諾書；

（六）考核相關(guān)材料。

注：首年獎勵申領(lǐng)提供（一）至（五）項材料，剩余年度獎勵申領(lǐng)提供（一）、（三）、（六）項材料；其中第（一）項提交原件，（二）至（六）項驗原件并提交復(fù)印件加蓋單位公章。以上材料均需提供掃描件。

六、申報程序

（一）網(wǎng)上申請。申請人所在單位在福田區(qū)企業(yè)服務(wù)平臺注冊、提交申請并上傳相關(guān)資料。

（二）預(yù)審。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)提交的材料進(jìn)行預(yù)審，就是否符合申報主體資格在5個工作日內(nèi)作出受理、不受理、退回處理的決定。

（三）材料提交。申請人所在單位在接到預(yù)審?fù)ㄟ^短信通知后，將紙質(zhì)材料提交至福區(qū)衛(wèi)生健康局。

（四）審核確認(rèn)。由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)對申請材料進(jìn)行審核。

（五）公示。對審核通過的申請項目，在福田政府在線網(wǎng)站公示5個工作日。

（六）撥款。對公示后無異議或異議不成立的申請對象，按照規(guī)定對審核通過的項目發(fā)放資金。

（七）福田英才認(rèn)定。區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)申請人意愿，將符合條件的認(rèn)定為福田英才，并報區(qū)人才工作局發(fā)放福田英才卡。

七、考核監(jiān)督

（一）用人單位是本單位人才考核的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)成立包括單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事、科教、醫(yī)務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在內(nèi)的考核委員會，結(jié)合人才崗位履職情況，設(shè)置可量化指標(biāo)，突出能力水平、業(yè)績成果、貢獻(xiàn)度及群眾滿意度，制定《福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才成長支持計劃考核方案》，對本單位符合發(fā)放條件的人才進(jìn)行考核。

（二）考核結(jié)果分為合格和不合格，作為當(dāng)年度人才獎勵發(fā)放的依據(jù)。申請人存在下列情況之一的，年度考核結(jié)果不得評為合格，當(dāng)年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)取消人才資格，不得再申請該獎勵發(fā)放。5年后方可憑新業(yè)績申請更高層次的福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵。

1.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的；

2.當(dāng)年度受黨紀(jì)政務(wù)處分的；

3.當(dāng)年度發(fā)生過經(jīng)過鑒定（或者判定）主要責(zé)任以上的醫(yī)療損害或者醫(yī)療事故的；

4.違反科研倫理的；

5.弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；

6.嚴(yán)重違法或者被依法追究刑事責(zé)任的；

7.其他經(jīng)所在單位考核委員會研究不得被評為合格的情況等。

考核結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部公示5個工作日，公示期內(nèi)如有投訴舉報，單位應(yīng)當(dāng)組織展開調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果維持或重新做出考核結(jié)論。

（三）經(jīng)認(rèn)定為深圳市高層次人才、深圳市海外高層次人才，獲聘深圳市特聘崗位人才及其他市級人才的，不可使用同一人才認(rèn)定條件申請福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵，且在同一年度不可重復(fù)申領(lǐng)兩類人才獎勵。如已申領(lǐng)福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵的，經(jīng)審批同意后可憑借同一人才認(rèn)定條件繼續(xù)申報市級人才項目，若獲批，則應(yīng)當(dāng)退還已領(lǐng)取的福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵。

（四）入選深圳市海外引才項目的人才、獲批深圳市特聘崗位的人才已過支持期的，可憑新業(yè)績申報福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵。其中，D級人才可申領(lǐng)Ⅲ類及以上高層次人才，C級人才可申領(lǐng)Ⅱ類及以上高層次人才，B級人才可申領(lǐng)Ⅰ類及以上高層次人才。

（五）本指南規(guī)定的人才只享受我區(qū)一次人才獎勵，首次申領(lǐng)福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵后晉級為更高層次人才時，可按照從優(yōu)從新原則，補齊原認(rèn)定層次與新認(rèn)定層次的補貼差額（注：僅適用于在首次申領(lǐng)福田英才薈衛(wèi)生系統(tǒng)人才獎勵后取得的人才認(rèn)定條件）。

（六）本指南規(guī)定的人才在獎勵發(fā)放年度內(nèi)工作調(diào)整至福田區(qū)符合發(fā)放獎勵條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，經(jīng)審批同意后，可在新的工作單位繼續(xù)申請獎勵；若工作調(diào)整至不符合發(fā)放獎勵條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，則不得繼續(xù)申請獎勵。

（七）本指南規(guī)定的后備型人才自審批通過后應(yīng)當(dāng)在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)不少于3年，提前終止服務(wù)的（包括辭退、離職等），應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)不足時間折算退還人才獎勵。

（八）本指南印發(fā)前已享受我區(qū)福田英才薈獎勵的，按原獎勵標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行，不再套用本指南。未享受過獎勵的，可套用本指南重新認(rèn)定人才類別，并享受相應(yīng)人才獎勵。

（九）申報單位應(yīng)加強監(jiān)管，未按照干部管理權(quán)限進(jìn)行審批的兼職不得作為申報的依據(jù)。申報單位及申報人對申報材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，以隱瞞或者虛報等弄虛作假形式取得相關(guān)證書、提供虛假證明材料或者重復(fù)申領(lǐng)我區(qū)人才獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消相應(yīng)獎勵，并予以追回，視情形給予相關(guān)單位通報批評及一定期限內(nèi)停辦人事業(yè)務(wù)等處理，相關(guān)人員5年內(nèi)不得申請我區(qū)人才政策支持。觸犯法律的，按規(guī)定移交有關(guān)部門依法追究法律責(zé)任。

八、其他說明

（一）本指南項目受年度財政預(yù)算限制，支持標(biāo)準(zhǔn)存在調(diào)整可能。

（二）本指南有效期為自印發(fā)之日起，至2025年12月31日止。

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