各有關(guān)單位：

根據(jù)《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才引進培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2025〕1號）,我局制定了《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才引進培育管理辦法申報指南（2025）》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2025年7月24日

 

深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才引進培育管理辦法申報指南（2025）

根據(jù)《深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才引進培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2025〕1號）（以下簡稱《管理辦法》），結(jié)合龍華區(qū)實際，制定本指南。

 

　　申報指南

（一）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才認定申報指引（附件1）。

（二）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才激勵申報指引（附件2）。

（三）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才考核申報指引（附件3）。

（四）深圳市龍華區(qū)人才培育申報指引（附件4）。

 

　　相關(guān)概念說明

（一）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才認定的說明

1.《管理辦法》第六條

（1）第（一）項、第（二）項：承諾制與審核部門核查相結(jié)合。

（2）第（三）項：參考行業(yè)專家或龍華區(qū)行業(yè)主管部門意見。

（3）第（四）項：“實際辦公地”指全職在龍華區(qū)工作，以龍華區(qū)人力資源局實際考察或龍華區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準；新引進企業(yè)過渡階段實際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機構(gòu)提供情況說明和區(qū)行業(yè)主管部門出具書面意見。“龍華區(qū)企業(yè)（機構(gòu)）”指注冊地（或執(zhí)業(yè)地）、實際辦公地及稅務登記地在龍華區(qū)，且依法經(jīng)營和納稅的企業(yè)（機構(gòu)）。

其中社會保險不得存在個人窗口繳納及斷繳、補繳情況，否則視為非正常連續(xù)繳納。

個人所得稅不得存在區(qū)外工資薪金非零申報，不得出現(xiàn)存在6個月及以上區(qū)外勞務報酬申報，否則視為非全職在龍華區(qū)工作。申請人如同時擔任區(qū)外子公司法人，可存在與該子公司業(yè)務相關(guān)的區(qū)外納稅記錄?！豆芾磙k法》所提皆是。

（4）第（五）項：“周歲”按照公歷的年月日計算（例如，未滿60周歲指2025年8月1日申請認定區(qū)高層次人才A類的，要求申請人為1965年8月2日及以后出生）?！疤貏e優(yōu)秀、貢獻特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦并按程序?qū)徟?，年齡條件可適當放寬”需由區(qū)行業(yè)主管部門出具擬認定的高層次人才特別優(yōu)秀或貢獻特別巨大的推薦函和相關(guān)佐證材料。“行業(yè)主管部門”指區(qū)屬行業(yè)主管部門，《管理辦法》所提皆是。

（5）第（六）項：申請人為企業(yè)（機構(gòu)）的董事長或公司經(jīng)理的，須以商事主體最新登記信息中職位及任職時間為準?！肮窘?jīng)理”指公司總經(jīng)理，《管理辦法》所提皆是。

2.《管理辦法》第七條

（1）“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才申請認定參考條件”指《管理辦法》附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才申請認定參考條件》。

（2）第（四）項：申請人共有三次評審機會，形式為三次書面集中評審或兩次書面集中評審及一次現(xiàn)場答辯評審，若三次評審均未通過仍想繼續(xù)申請認定的，須以新的認定參考條件再次申請，評審機會重新計算，《管理辦法》所提皆是。

3.《管理辦法》第九條

“關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜摇笨蓞⒖忌钲谑袊壹夘I(lǐng)軍人才及以上相應水平的專家。

4.《管理辦法》第十一條

預評預審成功后兩年內(nèi)來到龍華區(qū)全職工作并滿足《管理辦法》第六條，認定程序如下：

（1）申請。申請人填寫申請表，并提供相關(guān)佐證材料，申請人所在用人單位須對申請人各項條件進行初核，符合條件的出具書面推薦意見并加蓋所在單位公章后提交至區(qū)人力資源局。

（2）審核。區(qū)人力資源局對申請人提交的相關(guān)佐證材料進行審核。

（3）實地考察。對符合基本條件的申請人，區(qū)人力資源局可組織開展實地考察或委托第三方機構(gòu)開展調(diào)查核實。

（4）審批。區(qū)人力資源局對申請人材料進行復核，按規(guī)定和程序報中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）審議。

（5）公示。區(qū)人力資源局對擬認定龍華區(qū)A、B或C類高層次人才進行公示，公示期為5個工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實并確認申請人未達到相應條件的，報區(qū)委人才辦同意后取消認定資格。

（6）認定。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認定為相應層次的龍華區(qū)高層次人才。

（7）入庫。經(jīng)認定的龍華區(qū)A、B或C類高層次人才納入人才管理信息庫，并享受相關(guān)服務待遇。

5.《管理辦法》第十二條

（1）“任期”：指以認定為龍華區(qū)高層次人才之日開始計算任期，人才在任期內(nèi)被認定為更高級別人才的，重新計算任期。

（2）“再次申請認定”：指區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后，擔任新職務、取得新業(yè)績且符合《管理辦法》附件《龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才申請認定參考條件》或由行業(yè)主管部門舉薦的可再次申請認定。

（二）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才激勵的說明

1.《管理辦法》第十三條

獎勵補貼采取“從優(yōu)不重復”原則執(zhí)行，認定為更高層級的人才獎勵標準扣除已領(lǐng)取的區(qū)高層次人才獎勵總額后為應發(fā)放總額，并按照任期年度分5年等額發(fā)放。

2.《管理辦法》第十四條

第（一）項中人才認定通過公示期滿后，免考核即可在第一任期年度內(nèi)申請第一期獎勵補貼，即“到崗補貼”，審核通過后予以發(fā)放，逾期未申請視為主動放棄該獎勵補貼。

3.《管理辦法》第十五條

“任期年度補貼”從第二個任期年度開始，獎勵補貼需在年度考核通過且名單公示結(jié)束后半年內(nèi)提出申請。

（三）深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才考核的說明

1.《管理辦法》第十八條

第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（六）項、第（七）項：承諾制與審核部門核查相結(jié)合。

2.《管理辦法》第十九條

（1）第（一）項“形成年度考核報告”：指專家考核委員會評審之前，區(qū)人力資源局將提前通知人才提交年度考核報告；如未按時提交的，視為自動放棄參與人才考核，考核結(jié)果不合格。

（2）第（五）項：對考核結(jié)果存疑的，人才應在公示結(jié)束后15個工作日內(nèi)以書面形式向區(qū)人力資源局提出意見（包括姓名、證件信息、意見理由等）和相關(guān)佐證材料。

（四）深圳市龍華區(qū)人才培育的說明

1.《管理辦法》第二十一條

（1）“從高從優(yōu)不重復”即指若同時滿足多類政策條件，需按照從高從優(yōu)一次性申請，同一人才不得重復多次申請育才獎勵。“同等級高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具書面意見為準。

（2）“新業(yè)績、職務”指在《管理辦法》印發(fā)實施之日后達到的新業(yè)績、新職務。

（3）第（二）項中滿足條件的相應人才需提供書面佐證材料。

（4）第（四）項“持續(xù)工作滿2年”是指人才在龍華區(qū)企業(yè)連續(xù)工作滿兩年及以上。

（5）申請育才獎勵的企業(yè)須為培育出相應人才的企業(yè)，并滿足該人才認定后在企業(yè)工作3個月及以上，申請程序參考《管理辦法》第二十三條。

2.《管理辦法》第二十四條

“龍華區(qū)優(yōu)秀拔尖青年”是指入選“龍華區(qū)優(yōu)秀青年人才培育百人計劃”的優(yōu)秀拔尖青年。

（五）管理與監(jiān)督的說明

1.《管理辦法》第二十七條

第（一）項“被依法依規(guī)列入嚴重失信主體名單”：以“信用中國”或“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)”的核查結(jié)果為準。

2.《管理辦法》第二十八條

（1）第（一）項、第（二）項、第（三）項：承諾制與審核部門核查相結(jié)合。

（2）第（四）項、第（五）項：“公示前”指人才認定或獎勵補貼發(fā)放的公示，以公示前社保核查的顯示結(jié)果為準。

（六）附則的說明

1.《管理辦法》第三十二條

已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復支持。任期結(jié)束后，可申請人才認定，認定成功后，不享受獎勵補貼，僅享受相應人才服務保障。上級人才計劃有調(diào)整的，上述將相應做出調(diào)整。

2.《管理辦法》第三十四條

“原待遇”指高層次人才獎勵補貼或高層次人才激勵。

3.《管理辦法》第三十五條

龍華區(qū)技能人才（龍華工匠）A、B、C類任期內(nèi)憑新業(yè)績、新職務申請認定高層次人才的，需高于原認定層次。

4.《管理辦法》第四十條

“發(fā)布之日”指《管理辦法》的印發(fā)日期。

有關(guān)證明材料獲取參考路徑

（一）無犯罪記錄證明：“粵省事”微信小程序-戶政（治安）-無犯罪記錄證明。

（二）深圳市社會保險參保證明：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-個人社保網(wǎng)上服務-賬號密碼登錄-查詢服務-表單下載-個人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打印。

（三）歷年參保繳費明細表：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-個人社保網(wǎng)上服務-賬號密碼登錄-查詢服務-表單下載-歷年參保繳費明細表查詢打印。

（四）中華人民共和國個人所得稅納稅記錄：自然人電子稅務局網(wǎng)站-賬號密碼登錄-我要查詢-特色應用-納稅記錄。

（五）個人所得稅納稅清單：登陸自然人電子稅務局網(wǎng)站-特色應用-納稅清單打?。ㄉ钲冢?。

（六）收入明細證明：自然人電子稅務局網(wǎng)站-賬號密碼登錄-我要查詢-特色應用-收入明細。

 

　　其他事項

（一）申請材料要求

1.除特殊規(guī)定外，申報材料均須經(jīng)所在單位審核。

2.申請表單位意見欄須填寫意見并加蓋所在單位公章；申請表若存在涂改，涂改處須加蓋所在單位公章。

3.申請表、個人承諾書和授權(quán)書須提供原件，除申請表外的所有申報材料須提供復印件。其中，復印件應加蓋所在單位公章，若為多頁材料，則須每頁蓋章或者首尾頁蓋章并蓋騎縫章。

4.根據(jù)《實施辦法》和本指南的有關(guān)要求，于“廣東政務服務網(wǎng)”相關(guān)補貼對應的受理窗口提交相應的材料，提交的材料須為電子掃描件，文件格式一般為pdf。

5.申報材料為外文且無相應的中文驗證材料的，應提供有正規(guī)翻譯機構(gòu)蓋章的翻譯件。

6.《管理辦法》中凡涉及由行業(yè)主管部門出具書面意見的，單位須組織專題研討函件內(nèi)容，并提請單位集體研究審議，集體研究過程及結(jié)果須通過會議紀要或簽批等形式進行記錄；涉及由深圳市屬行業(yè)協(xié)會出具書面意見的，協(xié)會須組織專題研討函件內(nèi)容，并經(jīng)協(xié)會專家綜合評審，集體研究過程須通過評審照片等形式進行記錄，評審結(jié)果須由評審專家簽字并加蓋協(xié)會公章。

（二）其他說明

本指南由區(qū)人力資源局負責解釋，自2025年8月16日起生效。區(qū)人力資源局將根據(jù)實際情況年度動態(tài)調(diào)整本指南。

 

附件1：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才認定申報指引

附件2：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才激勵申報指引

附件3：深圳市龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟高層次人才考核申報指引

附件4：深圳市龍華區(qū)人才培育申報指引

相關(guān)附件：附件1-4.zip下載